Reguladores modifican normativa sobre ahorro previsional voluntario colectivo

SANTIAGO.- Una serie de cambios dispusieron las superintendencias de Pensiones, de Valores y Seguros y de Bancos e Instituciones Financieras, con el objeto de fomentar el sistema de ahorro voluntario en el que participan empleadores y trabajadores, en el mecanismo conocido como Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC).

Las modificaciones normativas abordan aspectos como el porcentaje de adhesión, en que se rebaja la exigencia respecto del número o porcentaje mínimo de trabajadores que deben adherir a alguno de los contratos de APVC, en relación al número total de trabajadores del empleador.

Así, el número de adherentes no puede ser inferior al menor valor entre el 15% del total de trabajadores de la empresa y 100 personas. La exigencia previa establecía 30% y 300 trabajadores, explicó un comunicado cojunto de las entidades fiscalizadoras.

En cuanto a la permanencia mínima en la empresa (vesting), la norma anterior establecía un período de permanencia mínimo de 24 meses para que el trabajador pudiera adquirir la propiedad de todos los aportes del empleador al plan APVC del trabajador. "Ese requisito se modifica, estableciendo un período móvil de 24 meses por aporte. En todo caso, después de 60 meses de permanencia en la empresa, el trabajador adquirirá la propiedad de la totalidad de los aportes del empleador", se indicó.

En lo que se refiere a la diferenciación de planes APVC, se resolvió que para dar mayor flexibilidad a los planes, se estableció que se podrá ofrecer contratos de APVC que contemplen aportes diferenciados del empleador a mayor antigüedad del trabajador en la empresa, en la medida que todos los trabajadores de esa empresa, cumpliendo los requisitos de antigüedad establecidos, puedan acceder a los mismos beneficios.

Por último, para la facilitación de los trámites se establecen disposiciones que facilitan operativamente la suscripción de planes APVC por parte de empleadores y la adhesión a éstos por parte de los trabajadores.

Hasta ahora el mecanismo no había estado mostrando un dinamismo acorde al que se esperaba al momento de su implantación en el país.