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Brasil: fallo acepta que empresa controle e-mail para despedir a empleado

Funcionario utilizaba el correo de la compañía para enviar mensajes pornográficos a sus amigos.

16 de Mayo de 2005 | 17:28 | AFP
BRASILIA.- La Primera Instancia del Tribunal Superior de Trabajo, entidad final de la justicia laboral de Brasil, emitió un inédito fallo por el cual acepta el derecho de una empresa privada a obtener pruebas para despedir a un empleado mediante el control de su correo electrónico.

De acuerdo con el informe publicado por el organismo judicial, el tribunal reconoció el derecho de este procedimiento adoptado por la firma HSBC Seguros Brasil S.A, luego de comprobar que un funcionario en Brasilia utilizaba el e-mail de la empresa para enviarle a amigos fotos de mujeres desnudas.

El ministro Joao Oreste Dalazen, encargado del fallo, declaró que el empleador puede ejercer, de forma moderada, generalizada e impersonal, control de los mensajes electrónicos enviados y recibidos en máquinas de la empresa con el objetivo de evitar abusos que puedan ocasionar perjuicios a la compañía.

La insólita decisión de la Primera Instancia en el TST resolvió por unanimidad que no hubo violación de la privacidad del empleado y que la prueba obtenida para su destitución fue legal, al tratarse de un medio provisto por la empresa, equivalente a una herramienta de trabajo.

Según Dalazen, el correo electrónico de la empresa no puede ser utilizado con fines que puedan provocar perjuicios a la firma empleadora con el envío de fotos pornográficas a otras personas.

El empleado involucrado había sido despedido en mayo de 2000 y había obtenido en sentencia de primera instancia la anulación de la justa causa ya que su correo electrónico no podía ser violado, según lo establece la Constitución.

Pero, el Tribunal Regional de Trabajo del Distrito Federal y Tocantins (10ª Región) aceptó la apelación de la empresa HSBC Seguros y juzgó lícita la prueba obtenida con el espionaje del correo electrónico del empleado.
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