¡Que buena noticia! Tenemos nueva ley que representa una inversión a largo plazo.
Sí, apostar por un posnatal que posibilite un apego más real y coherente, incide en la generación de niños más seguros, con autoestima positiva y con mayores posibilidades de florecer en sus habilidades tanto emocionales como cognitivas.
Esto dará frutos en un futuro… incidirá positivamente, en conjunto con muchos otros elementos, en el desarrollo de jóvenes y profesionales más completos e integrados.
Diversos estudios así lo demuestran. El apego es fundamental en los primeros meses de la vida de nuestros niños, la lactancia y la formación del vínculo madre & hijo, es un proceso que no se puede apurar.
Pero ¿qué pasará en las empresas?
Como sabemos, y dijo la ministra del Sernam, los seis meses de postnatal ya se lo estaban tomando muchas mujeres y el conocido encubrimiento de “innecesarias” o “falsas” licencias médicas estaba desprestigiando a las mujeres y a las madres al interior de las compañías.
Este cambio legal genera incertidumbre, podría ser que las empresas contraten menos mujeres. Sin embargo, también permite una planificación clara, al saber exactamente los meses que ellas estarán fuera de la empresa.
También vemos que cada vez más expertos se suman en la valoración del rol de la mujer al interior de las compañías, donde se ha comprobado que su presencia entrega mayor equilibrio y genera más utilidades.
¿Qué cambios esperamos con este nuevo post natal? Este es un llamado a que se valore la maternidad y las necesidades de espacio y tiempo que ésta conlleva, dando pie para que tanto el padre, como la empresa y la sociedad participen activamente.
Es el principio de un camino a una mayor integración de la crianza y el trabajo. Esta siembra nos acerca a ser un país más desarrollado y con una mejor salud mental.
Por Viviana Sosman, psicóloga
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