José Manuel Vilches, Emol
SANTIAGO.- Fue el sábado 28 de abril que la revista "Sábado" de El Mercurio destapó un
escándalo sexual que tenía como protagonista a
Herval Abreu, uno de los directores de teleseries de renombre en Chile a cargo de exitosas producciones como "Machos" y "Soltera Otra Vez". Siete mujeres lo acusaron de acoso sexual. Una de ellas, Carola Paz, señaló incluso que el ex realizador de Canal 13 la violó en un motel durante el tiempo que trabajaron juntos.
Dos días después de publicado ese reportaje, el actor
Roberto Farías ("Perdona Nuestros Pecados")
fue acusado por la actriz Catalina Bianchi de querer abusar sexualmente de ella.
Las denuncias de comportamientos sexuales impropios contra el ex reputado productor de cine Harvey Weinstein en octubre de 2017, dieron pie para que salieran a la luz más casos similares tanto en Hollywood como en el resto del mundo. El movimiento #MeToo tomó fuerza y Chile no fue la excepción.
Es por ello que, tras lo revelado por Sábado hace pocas semanas, los canales de TV chilena han activado las alertas entre sus trabajadores para que estén al tanto sobre qué hacer en situaciones donde puedan verse vulnerados.
Recientemente TVN actualizó su protocolo que data de 2013 respecto a cómo deben desarrollarse los castings a raíz del regreso del programa "Rojo, el color del talento", y evitar así casos de acoso y abuso sexual.
"Está contenido en el reglamento interno de los trabajadores que rige la empresa y que establece un canal de denuncia de acoso laboral y acoso sexual con un procedimiento de investigación, resolución y sanción", cuenta a Emol Hernán Triviño, gerente de asuntos legales del canal estatal.
"Establecimos un protocolo para el área de casting, que establece las reglas de cómo se hacen éstos en TVN: son multidisciplinarios, se realizan en lugares especialmente establecidos para ellos, de manera de evitar que sean privados e individuales. Estos, más bien, deben ser hechos por equipos complejos en los cuales participan muchas personas y de manera formal", suma.
Triviño señala que en el caso de los menores de edad, éstos "nunca pueden participar en el programa de TV si no están acompañados de sus padres o tutores legales". Tatiana Fernández, la participante más joven del nuevo ciclo de "Rojo" es ejemplo de ello. La aspirante a bailarina de 14 años acude a cada actividad ligada al espacio de talentos junto a su padre: ensayos, requerimientos de producción, programas en vivo.
En caso de existir una denuncia de abuso o acoso, "el gerente contralor de la empresa es el encargado de realizar la investigación", dice Hernán Triviño.
"Él recibe las denuncias, las procesa, realiza el procedimiento de investigación y propone la sanción. Pero, además, los equipos de producción, la gerencia de asuntos locales, tienen claro que cualquier denuncia que reciban de algún participante o integrante del programa, la deben canalizar adecuadamente", agrega.
CHV, CNN y La Red
Chilevisión y CNN Chile, canales del grupo Turner, informan que "todos nuestros colaboradores están llamados a promover un lugar de trabajo seguro, respetuoso y donde se vela por la integridad física y emocional de quienes trabajan en la compañía".
Turner asegura que sus trabajadores disponen de "los
canales de denuncias y consultas establecidos por el grupo, en donde se compromete a que
toda la información que reciba y/o recabe sea tratada con la máxima confidencialidad y cuidado".
Finalmente,
ambos canales rechazan las represalias. "Tampoco se acepta que nadie, sin importar el nivel o puesto que tenga, tome represalias contra un trabajador o un tercero que informa una situación que le parezca indebida".
"Tenemos un reglamento interno, pero como canal lo manejamos precisamente de manera interna", confirman desde
La Red, añadiendo que
no solo se atañe a casos específicamente de abusos, "sino de toda conducta que no corresponda".
Canal 13 y Mega
A raíz de las acusaciones hechas hacia Herval Abreu y Roberto Farías, el tema de abuso y acoso sexual se ha tratado cuidadosamente en Canal 13 y Mega recordando los procedimientos a seguir.
El canal del Grupo Luksic, estación con la que Abreu estuvo ligado laboralmente por más de 20 años, cuenta con un instructivo al que sus trabajadores puede acceder a través de su intranet, y que lleva por nombre "Procedimiento de denuncia, investigación y sanción del acoso sexual en Canal 13".
Los empleados afectados en situaciones así deben enviar la información a la Dirección de Personas. En caso de que los individuos tengan una relación civil con la señal televisiva, el proceso se efectúa a través de Contraloría.
En 2017, la televisora hizo una capacitación sobre temas de denuncias de todo tipo, y en los reglamentos de higiene y seguridad que se les entregan a los trabajadores, va incluido un capítulo sobre la investigación y sanción del acoso sexual.
Luego de las denuncias sobre Abreu, el canal recalcó la importancia de abordar estos temas en los equipos, pero no solo en los procedimientos y canales de denuncia, sino que también se hizo un llamado a "la tolerancia cero del canal frente a temas de abuso y malas prácticas".
Canal 13, además, dispuso de atención psicológica para quien se vea afectado o afectada y enfatizaron la "importancia de denunciar para poder apoyar, investigar y sancionar". De igual manera, las jefaturas están obligadas a enfrentar estas situaciones cara a cara "para comprometer a cada uno de nuestros colaboradores en la necesidad de denunciar".
Cuando se hizo pública la acusación contra Roberto Farías, Mega aseguró que investigaría al actor de "Perdona Nuestros Pecados". Patricio Hernández, director ejecutivo de la señal de Bethia, recordó a sus trabajadores mediante un comunicado la existencia de un procedimiento formal para denunciar cualquier hecho que tenga relación con situaciones de acoso o abuso sexual o laboral.
"Hago un llamado a todos nuestros colaboradores, que observen o hayan observado un hecho de esta naturaleza, a que lo denuncien prontamente a la Gerencia de Personas y Organización, ya sea de manera presencial o por escrito", dice el informe, el que señala una dirección de correo electrónico donde se pueden canalizar las acusaciones.
"Todas las denuncias hechas de manera seria y responsable serán investigadas rigurosamente por las autoridades del canal, acudiéndose ante todas las instancias pertinentes cuando corresponda o sea necesario y dando apoyo y protección a las víctimas", sostiene Hernández en su declaración.
El ejecutivo, además, recordó a sus empleados que en el reglamento interno de la empresa se encuentra establecido el protocolo a seguir en caso acoso laboral o sexual, y que prontamente "haremos una actualización de nuestras orientaciones programáticas para abordar situaciones de este tipo".
La información enviada repasa, además, lo que se entiende por abuso sexual y laboral y que la empresa tiene un plazo máximo de 30 días para realizar la investigación una vez hecha la denuncia, que en caso de encontrar culpables pueden ser sancionados con multas o con el fin de sus contratos.
