Algunas interrogantes se abrieron tras polémica desvinculación de Isabel Amor del Sernameg Los Ríos, que fue removida la semana pasada de su cargo de directora, dos días después de haber sido confirmada.
Y es que de acuerdo al servicio, la revocación del nombramiento ocurrió por "pérdida de confianza".
Sin embargo, la ministra de la Mujer, Antonia Orellana, en una carta a El Mercurio manifestó que se "insinúa una hipótesis de discriminación 'por parentela'".
Lo anterior, en relación a que en abril de este año, la Corte Suprema confirmó la sentencia para Manuel Amor, médico y militar (r) del Ejército, condenado como encubridor del delito de tormentos y torturas contra Luis Corvalán, en 1973.
En ese sentido, la secretaria de Estado aludió a que "tal pérdida de confianza se debe no solo a tales dichos, sino a varios hechos disonantes con su inicial disposición durante el proceso de selección de Alta Dirección Pública, tal como fueron detallados por Sernameg en oficio dirigido a la comisión de DD.HH. de la Cámara de Diputados".
Con toda la polémica desatada, nacen las preguntas: ¿Cómo funciona el Sistema de Alta Dirección Pública (ADP) y cómo se designan sus miembros?
Quienes lo componen el consejo hoy?
El Consejo de Alta Dirección Pública (CADP) es presidido por el Director Nacional del Servicio Civil y está compuesto por cuatro consejeros propuestos por el Presidente de la República y ratificados por cuatro séptimos de los Senadores en ejercicio, para un periodo de seis años, debiendo ser elegidos alternadamente por duplas cada tres años.
En ese sentido, el Mandatario Gabriel Boric nombró en marzo de 2022 a Felipe Melo Rivara como el director nacional del Servicio Civil y presidente del Consejo de Alta Dirección Pública
Mientras que los consejeros son; Bettina Horst Von Thadden (periodo 2022-2028), Cristina Orellana Quezada (periodo 2019-2025), Eduardo Riquelme Portilla (periodo 2019-2025) y María Pía Martin Munchmeyer (periodo 2022-2028).
Por último, Mariana George-Nascimento Avendaño es la secretaria técnica del CADP.
Funcionamiento
Primero, según explica la Dirección Nacional del Servicio Civil que depende del Ministerio de Hacienda, el Sistema de ADP tiene como objetivo dotar a las instituciones de gobierno a través de concursos públicos y transparentes de directivos "idóneos" con capacidad de gestión para implementar con calidad, efectividad y eficiencia las políticas públicas definidas por la autoridad.
Este alto directivo es seleccionado a través del Sistema de Alta Dirección Pública, el cual está sustentado en los principios de "mérito, participación igualitaria, no discriminación, confidencialidad y transparencia en el proceso de selección".
Estos principios deben ser resguardados y garantizados por cada integrante del Consejo de ADP y el Comité de Selección.
El Consejo de ADP es el organismo garante del proceso que conduce los procesos de selección de los cargos de primer nivel jerárquico.
Mientras que el Comité de Selección es el encargado de conducir procesos de selección de cargos de segundo nivel jerárquico.
Así, la responsabilidad de los integrantes del Comité en estos procesos de selección es participar activamente en cada reunión, construir el perfil del cargo y proponer a los candidatos que más se ajusten al perfil, resguardando los principios del sistema que facilitará la elección del candidato más "idóneo" para sus ministerios y servicios.
Integrantes y roles
El Comité de Selección está integrado por el profesional experto, quien preside al Comité de Selección, representando al Consejo de ADP en un rol de garante del proceso.
El representante de servicio es quien representa al jefe superior del servicio respectivo. Su rol principal es conocer y transmitir a cabalidad las características y requerimientos del cargo, además de entregar los lineamientos estratégicos de la institución en su contexto actual, ajustándose a los lineamientos y principios del sistema de ADP.
El representante ministerial es quien representa al ministro del sector. Su rol es conocer y transmitir la visión sectorial y políticas públicas ministeriales, además de entregar orientaciones gubernamentales, ajustándose a los lineamientos y principios del sistema de ADP.
Además, el Comité de Selección se encuentra acompañado en cada una de las etapas por un equipo multidisciplinario del Servicio Civil.
Etapas
Son cuatro las etapas del proceso de selección. La primera, dice relación con la "planificación". En esta, el proceso se inicia al producirse la vacancia de un cargo directivo, el cual debe ser informado por la autoridad al Servicio Civil dentro de 5 días antes.
La segunda etapa se llama "inicio", la cual comienza con la publicación de un proceso de selección. Luego, los candidatos postulan en línea y, en algunos casos, son invitados por empresa de búsqueda. Quienes cumplen con los requisitos legales avanzan a la siguiente etapa.
Luego, se avanza a la "evaluación general". Esta etapa se inicia con el análisis curricular, generando un ranking asociado al perfil del cargo. Quienes se acerquen más al perfil avanzarán a la siguiente etapa.
Tras eso, se realiza evaluación gerencial y psicolaboral a cargo de empresas consultoras. Entre los candidatos que cumplen con lo requerido para el cargo, se define quienes avanzan a la entrevista final.
Por último, está la etapa de "entrevistas finales", la cual es realizada por el Comité de Selección conformando nómina o declarando de cierto el concurso.
Finalmente, la autoridad entrevista a los candidatos de la nómina, nombrando a uno de ellos o declarando de cierto el proceso en un plazo máximo de 20 días hábiles.
