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Santiago: Sábado 18 de mayo del 2024 | Actualizado 19:50
WASHINGTON.- La Corte Suprema de Estados Unidos examinará este martes la validez de la mayor demanda colectiva de la historia, en la que 1,5 millón de empleadas y ex empleadas acusan al distribuidor estadounidense WalMart de discriminación ante sus colegas hombres.
Si la mayor instancia judicial estadounidense da el visto bueno a esta colosal demanda, establecerá un precedente inédito en la lucha contra la discriminación sexual laboral.
Si, al contrario, falla a favor del principal empleador privado del país, podría estar condenando cualquier otro intento de demanda colectiva por discriminación.
Por tanto, se espera que la Corte escuche los argumentos de las partes en una sala llena. No se discutirá la cuestión de fondo, no obstante, sino si se puede proceder con una demanda de este tamaño.
Wal-Mart impugna la posibilidad de que todas las mujeres que hayan sido sus empleadas desde 1998 puedan demandar a la empresa bajo los mismos cargos.
Los potenciales reclamos podrían ascender a miles de millones de dólares.
En 2001, siete empleadas de Wal-Mart presentaron una demanda por discriminación, afirmando "recibir menores salarios que los hombres en puestos comparables, pese a una mejor calificación y mayor antigüedad".
En 2007, en primera instancia, un juez federal las autorizó a representar en su nombre a la totalidad de las empleadas de WalMart desde diciembre de 1998, cerca de 1,5 millones de personas.
La decisión fue confirmada en abril de 2010 por el Tribunal de Apelaciones de San Francisco (California, oeste) por estrecha mayoría de 6 votos contra 5 y fue apelada por Wal-Mart ante la Corte Suprema.
Se trata de "la mayor demanda colectiva de la historia, por varios grados de magnitud, contra una empresa", estimó la cadena de distribución en su petición, recordando que están en juego "miles de millones de dólares".
