Confederación de la Industria Británica pide posponer retraso de la edad de jubilación

LONDRES.- La Confederación de la Industria Británica (CBI), representante de las empresas en el Reino Unido, pidió este lunes al Gobierno que posponga un año el retraso previsto de la edad de jubilación para dar tiempo a las compañías a adaptarse.

Según el proyecto del Ejecutivo, que quiere que las personas coticen durante más tiempo para compensar la mayor expectativa de vida y el déficit en las pensiones, a partir del próximo abril las empresas ya no podrán jubilar automáticamente a sus empleados a los 65 años, como ocurría hasta ahora.

La CBI está preocupada porque, en su opinión, "hay una gran incertidumbre" y existe riesgo de demandas por despido injusto e improcedente si no se clarifica el marco legal de la nueva medida.

Entre otras cosas, la patronal quiere que "se simplifique" la ley sobre despidos improcedentes. El director general en funciones, John Cridland, admitió que la longevidad de la población junto con la caída en la cotización de pensiones hacían inevitable que la gente tuviera que trabajar durante más tiempo.

"Los empleadores entienden esto y las empresas valoran las habilidades, experiencia y lealtad que traen los trabajadores de más edad", declaró.

"Sin embargo, en ciertos empleos, especialmente los físicamente exigentes, no es posible para todo el mundo trabajar más allá de los 65 años", añadió.

Hasta que se resuelva qué hacer en esos casos (para evitar demandas por despido ilícito), no deberían introducirse las nuevas directrices sobre jubilación, sostiene la patronal.

Los sindicatos están a favor de la abolición de la normativa que actualmente establece que la edad de jubilación es por defecto a los 65 años, ya que permite a las compañías despedir a los trabajadores de esa edad sin indemnizarles.

Sin embargo, apuntan que es necesario clarificar la ley para que los trabajadores sean conscientes de sus nuevos derechos y para combatir la discriminación por edad.