La mitad de las empresas españolas reclutan su personal a través de las redes sociales

MADRID.- Un estudio de la empresa de trabajo temporal Unique , llegó a la conclusión de que en las empresas españolas  la mitad de los directivos de recursos humanos utiliza las redes sociales para seleccionar al personal.

El estudio también ofrece datos más detallados. El 44% de los departamentos de recursos humanos reconoce que utiliza "de manera esporádica"  las redes sociales para  conocer a los postulantes a un puesto de trabajo y el 5% señala que las utiliza en casos muy concretos.

Según el sitio trecebits.com , no todos los departamentos de selección le dan el mismo uso. El 32% afirma buscar activamente a personas y perfiles que puedan encajar con el proceso de selección y un 24% se decanta por utilizarlas para contrastar referencias de candidatos.

El estudio reveló que el 82% de los directivos encargados de la contratación de personal, no confían en el contenido de los currículums que llegan a través de las redes sociales, por lo que prefieren comparar los datos con lo publicado en internet.

A pesar de esto, los expertos de recursos humanos reconocen que en las redes sociales los currículums ofrecen mayor cantidad de información útil  (así lo considera el 70% de los encuestados por Unique), por lo que las valoraciones son más exhaustivas para seleccionar a candidatos.