Un informe de la Contraloría Regional de Valparaíso detectó una serie de falencias en el funcionamiento del Servicio Local de Educación Pública (SLEP) de Valparaíso, por lo que instruyó procecimientos disciplinarios.
Entre los hallazgos se encuentran diversas irregularidades en la administración de personal, procesos de contratación y uso de recursos públicos en el período entre enero de 2024 y mayo de 2025.
Según el informe N°827 del organismo fiscalizador, se detectó una demora en la resolución de un procedimiento administrativo de suspensión y remoción que permitió que un exdirector ejecutivo continuara recibiendo pagos líquidos de remuneraciones que alcanzaron los $247.557.391 hasta el 16 de marzo de 2026.
Además del sumario ordenado por esta situación, la CGR instruyó la adopción de medidas para evitar la repetición de situaciones similares y dar celeridad a los procedimientos disciplinarios pendientes en el servicio.
La auditoría también identificó contrataciones directas sin concurso o con fundamentos insuficientes, omisiones en procesos de reclutamiento y selección para asistentes de la educación, designaciones prolongadas en comisiones de servicio, uso de recursos de la Subvención Escolar Preferencial (SEP) para fines que no contaban con acreditación suficiente y deficiencias en los controles de asistencia y jornada laboral, lo que también deberá ser objeto del sumario ordenado.
Se suma el caso de un funcionario que prestó servicios simultáneamente en el SLEP de Valparaíso y en la Municipalidad de La Calera, incluso durante períodos en que registraba licencia médica.
"La situación dejó en evidencia debilidades en los mecanismos de control de asistencia, al detectarse reiteradas justificaciones por falta de marcación, registros manuales incompletos e inasistencias sin respaldo adecuado", señalaron desde Contraloría.
Contrataciones sin respaldo suficiente
Se observaron también seis contrataciones directas realizadas para la administración central que fueron justificadas con argumentos genéricos, "como la continuidad del servicio o la idoneidad de los contratados, sin antecedentes suficientes que acreditaran la necesidad excepcional de prescindir de un concurso público".
"Asimismo, constató que en la contratación de dos personas para uno de sus programas no se realizaron procesos de reclutamiento y selección públicos, transparentes e inclusivos, conforme a perfiles previamente definidos", agregaron desde el organismo.
La auditoría detectó que funcionarios contratados para desempeñarse en establecimientos educacionales fueron destinados desde el primer día a funciones en dependencias centrales del SLEP. Además, varios de ellos presentaban incumplimientos en los sistemas de control de asistencia.
El informe señaló que tratándose de docentes, la legislación vigente no contempla la figura de comisión de servicio: "Respecto de asistentes de la educación, advierte que una destinación inmediata al nivel central requiere fundamentos específicos, verificables y debidamente acreditados".
También se constató que funcionarios de uno de los programas permanecieron en comisión de servicio por más de un año, excediendo los límites establecidos por la normativa.
En cuanto a horas extraordinarias y contratación a honorarios, la Contraloría detectó regularizaciones efectuadas con posterioridad, diferencias entre las horas autorizadas, ejecutadas y pagadas, además de informes de actividades con descripciones genéricas y repetitivas, "sin respaldo suficiente para acreditar la efectiva prestación de los servicios contratados".
