MOUNTAIN VIEW.- El gigante de Internet Google despidió a un ingeniero que ha estado en el ojo del huracán en Silicon Valley en la última semana tras escribir un memorando en el que defendía la brecha salarial entre hombres y mujeres dentro de la compañía por motivos biológicos.
James Damore, el ingeniero que escribió el memorando, confirmó el despido y detalló en un correo electrónico enviado a diversas agencias de noticias que había sido despedido por "perpetuar estereotipos de género".
El ahora ex funcionario destacó que estaba estudiando todas las acciones legales posibles y que, antes de ser despedido, presentó una denuncia ante el consejo nacional de relaciones laborales de Estados Unidos (NLRB, por sus siglas en inglés) acusando a la alta dirección de Google de avergonzarle para intentar mantenerle en silencio.
"Es ilegal ir en contra de un denunciante ante el NLRB", señaló en el correo electrónico. Por su parte, Google, la filial de Alphabet, declaró que no podía hablar sobre casos individuales de empleados.
El CEO de Google, Sundar Pichai, comunicó a los empleados en una nota el lunes que partes del memorando anti-diversidad "violan nuestro Código de Conducta y cruzan la línea al promover dañinos estereotipos de género en nuestro lugar de trabajo".
En el ámbito legal, Damore probablemente tendrá complicado lograr protección en base a su memorando, comentó Alison Morantz, profesora de Derecho de la Universidad de Stanford con experiencia en derecho laboral. "Va a ser difícil vender que esta actividad era concertada o dirigida a ayuda o protección mutua. Enfrentar a un grupo de trabajadores contra otro no suena muy 'mutuo'", explicó la académica.
El debate sobre el trato a las mujeres en Silicon Valley, dominado por hombres, lleva meses sobre la mesa tras escándalos de acoso sexual en Uber y en varias firmas de inversión que han terminado en reorganizaciones directivas.
Los directivos de las mayores empresas tecnológicas, Google entre ellas, se han comprometido públicamente a una mayor diversidad en las plantillas, aunque el porcentaje de mujeres en puestos de ingeniería o gestión sigue siendo bajo en muchas compañías.
Damore afirmó en el documento de tres mil palabras que circuló dentro de la compañía la semana pasada que "el sesgo hacia la izquierda de Google ha creado una monocultura de lo políticamente correcto" que impide un debate honesto sobre la diversidad.
