Cada vez son más las entidades que promueven iniciativas para legitiman y visibilizan los derechos de las personas con discapacidades diferentes, una de ellas la Universidad Andrés Bello, para explicar en que consisten, Alejandra Ríos, Directora del Diploma de Habilidades Laborales conversó con Emol TV.
La especialista comenzó la entrevista explicando las principales claves de la Ley de Inclusión Laboral, que establece que aquellas empresas con más de 100 colaboradores deben reservar el 1% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad. Además, la normativa sumó requisitos como la presencia de un experto que asegure y coordine la gestión de la diversidad en los ambientes laborales.
Respecto a los mayores desafíos que existen en términos de inclusión, Ríos señaló que lo principal es “hacer un cambio de mirada, porque este cambio cultural debe ocurrir en las empresas, si bien se están contratando personas con discapacidad gracias a la normativa vigente, de alguna manera esto es un acto obligatorio. Por eso, tenemos que valorar la diversidad, porque ya no solamente se trata de cumplir una normativa”.
“Tenemos que dejar atrás el temor que sentimos hacia esas cosas que vemos diferentes. Sí, la manera de relacionarnos con una persona con discapacidad puede ser distinta porque tiene otra manera de procesar la información y va a requerir de otros apoyos, pero tenemos que aprender a convivir, así podremos valorar el aporte de esa persona que es distinta”, manifiesta la educadora.
Sobre los aportes que ha realizado la Universidad Andres Bello en materia de inclusión, Ríos apunta: “Impulsamos la primera estrategia sobre discapacidad intelectual en un establecimiento de educación superior en 2005, el cual ha tenido un respaldo importante, que ha hecho que países como Argentina y Australia lo vengan a ver para implementarlo en sus territorios”.
“Estamos apostando para que las personas con discapacidad formen parte de la fuerza laboral, para que sean independientes, pero para eso deben formarse y el lugar para hacerlo es la educación superior; por eso, queremos demostrar que con el apoyo necesarios todas las personas tienen la posibilidad de aprender. Es importante darles la opción de seguir desarrollándose y para que puedan construir su propio proyecto de vida”.
El establecimiento cuenta con una unidad y dirección que apoya a los estudiantes con discapacidades diferentes, del cual nació una una política de inclusión. En ese sentido, la UNAB desarrolló el Diploma en Habilidades Laborales (DHL), que es un programa especialmente diseñado para estudiantes con algún tipo discapacidad intelectual.
Además, la dirección de la UNAB otorga apoyos a aquellos jóvenes que presentan discapacidad y que estudian en las carreras regulares de la universidad, a través de programas y acompañamientos especiales para que puedan estudiar y progresar académicamente en condiciones de equidad.
Revisa la entrevista completa en el Emol TV.
