En el marco del Mes de la Salud Mental, Mutual de Seguridad hizo un llamado a reforzar la prevención de los riesgos psicosociales y a promover espacios laborales que favorezcan el bienestar integral de las personas trabajadoras.
De acuerdo al último informe anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social, las enfermedades profesionales asociadas a salud mental representaron el 72% en 2024.
Al respecto, Cristina Carrasco, psicóloga y Coordinadora Nacional de Medicina del Trabajo de Mutual de Seguridad, indicó que "todos estamos conscientes de que la salud mental es uno de los aspectos más deteriorados, quizás, en términos de salud general en nuestra población, donde los índices de depresión, de ansiedad, son parte de un número muy importante de personas en nuestro país".
La especialista añadió que esto se ve reflejado, por ejemplo, en la cantidad de denuncias por sospecha de enfermedad profesional que se reciben y donde el 67% del total dice relación con malestar psíquico a partir de la exposición a un factor de riesgo psicosocial laboral, transformándose en un desafío para las empresas.
Ante este escenario desde Mutual enfatizaron que la alta dirección de las entidades empleadoras cumplen un rol central en la promoción de ambientes psicológicamente seguros y adecuados para el desarrollo humano.
"Desde dos perspectivas es importante tener esta conciencia. Por una parte, las entidades empleadoras deben asumir el rol social de ser espacios de desarrollo humano y por otra parte, los objetivos productivos que pueda tener la organización siempre se van a ver beneficiados dándole bienestar a quienes componen esa organización. Por lo tanto, es un ganar-ganar. Preocupándome como organización de la salud de mis trabajadores, funcionarios, colaboradores no solo aportamos a su bienestar psicológico, sino que además estamos en la consecución de los objetivos productivos", dijo Cristina Carrasco.
Asesorías y campañas
Para apoyar a las empresas, Mutual de Seguridad dispone de diferentes productos y herramientas, como el Modelo de Bienestar Mental Laboral, que reúne toda la oferta de servicios, prácticas y estrategias para abordar la salud mental integralmente en los espacios de trabajo. Además, existen diferentes programas de promoción de la salud, prevención, capacitaciones, asistencias técnicas, incluso campañas que invitan a reflexionar sobre el bienestar desde una mirada lúdica.
Cinthya Ríos, jefa del Departamento de Psicología SST de Mutual de Seguridad, explicó que "el Modelo de Bienestar Mental Laboral es nuestra herramienta de gestión de la salud mental desde una perspectiva integral. A través de este modelo, las entidades empleadoras pueden implementar medidas en torno a la promoción de la salud mental, la prevención, el tratamiento, y la rehabilitación y reintegro del trabajador".
Junto con ello, añadió que otro aspecto importante son las asistencias técnicas que entregan como Mutual de Seguridad, por ejemplo en la aplicación del Protocolo de Riesgos Psicosociales y la ley 21.643.
"Los invitamos ahí a revisar nuestro landing.
Tenemos capacitaciones en torno a salud mental, en nuestra página web -
www.mutual.cl- pueden revisar nuestro brochure de salud mental y
también tenemos nuestras campañas. Está la campaña
'Fundamental', orientada a la gestión de los riesgos psicosociales y está la campaña
'Unidos', orientada a la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Por último, tenemos lo que es nuestra estrella hoy, en el Día de la Salud Mental, y que es
nuestra iniciativa orientada a actividades lúdicas de factores psicosociales que se llama 'L-Mental'", manifestó la jefa del Departamento de Psicología SST de Mutual de Seguridad.
