La conciliación entre trabajo y vida familiar, junto con la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, fueron los ejes centrales de un conversatorio organizado por Universidad de Las Américas (UDLA) en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer 2026.
La actividad fue encabezada por Pilar Romaguera, rectora de la casa de estudios, y contó con la participación de Paulina Yazigi, presidenta de la Asociación de Administradoras de Fondos de Pensiones (AAFP), y Ana María Stuven, presidenta de la Corporación Abriendo Puertas.
En el conversatorio, las panelistas reflexionaron sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el mercado laboral y el impacto que tienen las tareas de cuidado, consideradas una responsabilidad que no solo recae en las familias, sino también en las organizaciones sociales y el Estado.
Romaguera destacó que la instancia permitió relevar el rol de las mujeres en la sociedad y abordar la relación entre trabajo y familia, donde aún persisten responsabilidades invisibles que condicionan la trayectoria profesional femenina. Según señaló, pese a los avances, la participación laboral de las mujeres en Chile sigue siendo cerca de un 20% menor que la de los hombres, con una importante brecha salarial.
"Debemos dejar de entender esta tensión como un problema de mujeres, ya que es un compromiso ético de la sociedad en su conjunto", afirmó la rectora.
Mujeres y pensiones
Por su parte, la presidenta de la AAFP, Paulina Yazigi, abordó cómo las desigualdades en el mundo laboral impactan en las pensiones de las mujeres.
La economista, que próximamente asumirá como vicepresidenta de Banco Estado, planteó que ellas son quienes más sufren los efectos del desempleo y que esta situación se vincula con la desigual distribución de las tareas domésticas.
En Chile existen 6.596.527 hogares, de los cuales uno de cada ocho es monoparental, y en el 80% de esos casos la jefatura corresponde a mujeres. Además, cinco de cada once hogares tienen niños o personas mayores que requieren cuidados, explicó Yazigi.
A estas cifras se suma que el 65,6% de las horas de trabajo no remunerado en el hogar son realizadas por mujeres, una situación que la experta calificó como "impactante".
La economista también se refirió a la reciente Reforma de Pensiones, señalando que, a su juicio, no aborda completamente las desigualdades existentes.
Explicó que el problema es que las mujeres cotizan para pensión pocos años en comparación a los hombres — menos de 17 años, en promedio, versus 25 años —, a lo que se agrega la diferencia en la edad legal para jubilar — 60 y 65 años — y la mayor esperanza de vida, que se estima en 92 años para ellas y 86 para ellos.
Un problema sistemático
Por su parte, Ana María Stuven, historiadora y presidenta de la Corporación Abriendo Puertas, entidad que apoya la inserción laboral y social de mujeres privadas de libertad, agradeció la instancia y destacó el trabajo que la universidad ha realizado con mujeres que han estado privadas de libertad.
En particular, valoró la capacitación entregada a 13 mujeres liberadas del Centro Penitenciario de Santiago en la Escuela de Gastronomía de la institución. "No es un gesto simbólico, sino uno muy concreto", señaló.
Durante su exposición, Stuven abordó las realidades invisibilizadas que aún afectan a las mujeres y entregó una mirada histórica sobre sus reivindicaciones y avances en la sociedad. "Este 8M nos desafía a mirar nuestra historia y su larga lucha por la igualdad y la inclusión", afirmó.
Entre los hitos mencionados destacó el surgimiento del movimiento feminista en el siglo XIX y la acción de organizaciones como el MEMCH, además del rol de figuras como Amanda Labarca y Elena Caffarena, quienes impulsaron avances en derechos laborales y sociales para las mujeres.
La presidenta de la Corporación Abriendo Puertas, sostuvo que un cambio significativo se produjo con el ingreso masivo de mujeres a la educación superior, aunque persisten brechas salariales y de participación en espacios de toma de decisiones.
En esa línea, explicó que "no es anecdótico que el nacimiento del primer hijo marque la carrera profesional de una mujer", agregando que el mercado laboral aún no está diseñado para integrar plenamente la experiencia reproductiva.
En su opinión, se trata de un problema estructural, ya que "la economía descansa sobre un trabajo invisible que no se remunera y no se compensa”. Por ello, afirmó que la corresponsabilidad compartida “no es una consigna, sino una condición de democracia".
Premio "Mujer UDLA 2026"
En la jornada también se entregó el Premio "Mujer UDLA 2026" a Izaskun Álvarez, directora del Núcleo en Subjetividades e Igualdad de la universidad, reconocimiento que destaca su liderazgo, aporte a la comunidad académica y por representar fielmente los valores institucionales.
La cita contó también con la presencia de la rectora de la Universidad Miguel de Cervantes, Marigen Hornkohl, junto a autoridades, académicos, colaboradores y estudiantes. Según datos de EmolTV, cerca de 166 mil personas siguieron la transmisión del encuentro a través de streaming.
El conversatorio forma parte de un ciclo de actividades impulsado por la universidad en el marco del 8M, alineado con el llamado de Naciones Unidas para este año a reforzar la protección de los derechos de mujeres y niñas, así como su acceso a la justicia.
El programa contempla diversas actividades durante marzo, entre ellas charlas, seminarios y conversatorios en las sedes de Santiago, Viña del Mar y Concepción, además de encuentros organizados por el campus virtual de la institución.
