SANTIAGO.- "Pese al entorno más complejo que vive nuestra economía, la situación de la mayoría de las empresas en el país sigue siendo satisfactoria tanto desde el punto de vista de los resultados económicos, como en el de las expectativas económicas".
La anterior premisa es la principal conclusión que arrojó la octava Encuesta Laboral (Encla) correspondiente al 2014, realizada por la Dirección del Trabajo y que fue presentada este viernes por su titular, Christian Melis y el jefe del departamento de estudios de la DT, Jorge Salinero.
Según explicó la autoridad durante su presentación, este estudio "representa la posibilidad de observar en profundidad las condiciones de trabajo y las relaciones laborales que se desarrollan en Chile".
"Sus resultados permiten tanto a la institución como a todos aquellos interesados en el mercado laboral conocer cada vez con mayor claridad y precisión las importantes transformaciones que ha experimentado el mundo del trabajo y los efectos de los cambios en la normativa legal en materia laboral", añadió.
Principales conclusiones
En primer lugar, los datos mostraron que las modalidades no tradicionales de empleo (subcontratación y suministro de trabajadores) no han seguido aumentando al ritmo que lo venían haciendo años anteriores.
De este modo, la distribución de trabajadores según tipo de contrato se divide en: honorarios (1,4%), aprendizaje (0,2%), obra o faena (11,6%), plazo fijo (12,1%), e indefinido (74,8%).
En cuanto a las condiciones de empleo, la Encla concluyó que la estructura de remuneraciones en las empresas chilenas mantiene su carácter mayoritariamente baja: casi la mitad de los trabajadores percibe dos o menos unidades de salario mínimo y las remuneraciones siguen concentradas en los tramos más bajos. El estudio reveló que casi la mitad de los trabajadores contratados gana hasta $420 mil mensuales.
Del mayor al menor porcentaje, los resultados son: el 22,5% de los trabajadores contratados (a junio de 2014) recibía entre $210.001 y $315.000; el 18,6% entre $420.001 y $630.000; el 16,5% de $630.001 a 1.050.000 y el 15,6% entre $315.001 y $420.000.
Por su parte, el 8,8% remuneró un sueldo de entre $1.050.001 y $1.680.000; el 5,3% ganó menos de $210.000; el 4,6% $210.000; el 4,2% entre 1.680.001 y $2.520.000; y solo el 3,8% de la población más de $2.520.000.
En lo referido a las condiciones de trabajo, los resultados arrojaron que hubo una cierta estabilización en la implementación de los sistemas de organización del trabajo relativos a la duración semanal de la jornada sin tener variación desde el año 2008, promediando 45 horas semanales.
Por último, el estudio indicó que en las empresas de 10 o más trabajadores la existencia de sindicatos es minoritaria con solo el 8,9%. En tanto, el 5% de ellas existió un sindicato, el 81,8% nunca ha existido y el 4,3% no tiene antecedente.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Ximena Rincón, también asistió a la presentación y destacó el estudio ya que "esta encuesta desnuda la realidad de nuestro país y como Ministerio enfrentamos este debate de manera clara y categórica".
"En la comisión de política salarial se analizó este tema y se fijó como propuesta un plazo en el tiempo, para ser capaces de hacernos cargos de los ingresos mínimos en nuestro país" explicó.
Finalmente, la secretaria de Estado enfatizó en que "debemos ser capaces de aprobar leyes como las que discutimos tan arduamente en el Parlamento con la educación gratuita (...) en teoría los conceptos de trabajo decente deben estar en el centro de un desarrollo sostenible. Los datos (de la encuesta) hacen que resulte imprescindible recuperar la idea de que el trabajo es fuente fundamental de dignidad".
