Un estudio de Total Remuneration Survey 2019, de la consultora Mercer, dio cuenta de que la participación femenina aún sigue siendo baja en las empresas privadas. Por ejemplo, en altos cargos como CEO, sólo el 12% es ocupado por ellas versus el 88% que ostentas los hombres. De acuerdo al mismo informe, en puestos ejecutivos las mujeres reciben $1,6 millones menos que ellos, ya que ellas ganan un sueldo promedio de $13,1 millones versus los $14,7 que obtienen los hombres, lo que representa una brecha salarial del 12%.
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