El viernes 18 de noviembre
Uber presentó ante la Corte de Apelaciones de Santiago un
recurso de protección en contra del
dictamen interpretativo de la Dirección del Trabajo, que deja en manos de la fiscalización del servicio la determinación de una relación laboral. También determinó que la definición del principio de ajenidad, que está en el concepto de trabajador de plataformas digitales al ejecutar servicios personales y realizar su labor por cuenta ajena, formaría parte de una relación laboral de dependencia. El recurso de protección presentado por Uber busca
dejar sin efecto el pronunciamiento, al considerar que, bajo la apariencia de interpretar la ley, la Dirección del Trabajo ha creado una verdadera regulación administrativa de la actividad de prestación de servicios a través de plataformas tecnológicas.
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