Una encuesta elaborada por People & Partners - empresa de empleabilidad y liderazgo - en conjunto con Boomsearch -plataforma de adquisición de Talento Digital - reveló que el 75% de los gerentes generales prevé un aumento de nuevas contrataciones; mientras que sobre un 46% de los líderes encuestados estaría abierto a atraer talento extranjero
Sobre el estudio, el CEO y cofundador de Boomsearch, Vicente Urruticoechea, manifestó que "a pesar de haber vivido un año de cierta contracción en cuanto a contrataciones en las industrias más afectadas por la pandemia, el optimismo de los líderes empresariales frente a las expectativas de crecimiento nos da luces de una reactivación y mayor dinamismo en el mercado laboral para este 2023”.
Un hallazgo que llamó la atención, fue que sobre un 46% de los gerentes generales encuestados estaría abierto a atraer talento extranjero o ya estaría haciéndolo. Las principales razones de ello serían habilidades y conocimientos (32,3%), niveles de renta (14,6%), mejor formación (12,7%), y manejo de idiomas (10,1%), entre otros.
Por su parte, Janet Spröhnle, directora ejecutiva de People & Partners, mencionó: “Aún existe un privilegio al talento local, pero no podemos desconocer que el teletrabajo facilita un planeta sin fronteras, además de acelerar la apertura mental de las empresas en torno a la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo. A la larga esto debería converger, con otras tendencias emergentes, como la posibilidad de que los ejecutivos tengan dos o más trabajos, de diferentes niveles”.
Habilidades y competencias del futuro
Los reclutadores y headhunters encuestados indican que 7 de cada 10 empresas han modificado su búsqueda de habilidades y competencias, respecto al período previo a la crisis sanitaria. Sobre las cualidades más demandadas destacan: innovación (75,61%), autogestión (68,29%), inteligencia emocional (53,66%) y colaboración (50%). Les siguen competencias de learnability (39%), resolución de problemas complejos (28%), pensamiento crítico y sistémico (ambos 22%), pasión (20%) y por último pensamiento lógico (5%).
Ante el contexto cambiante del mercado y las nuevas realidades del trabajo, entre quienes lideran las áreas de personas, el 53% indicó que proyectan planes de upskilling y reskilling en sus organizaciones. Sin embargo, quienes más se beneficiarían de estos planes no serían los colaboradores de mayor edad, lo que deja en evidencia que las organizaciones no están abordando el segmento senior en sus procesos de reclutamiento.
“Esta data nos llama la atención, dado que tanto talentos jóvenes como seniors debieran ser incorporados en aquellos procesos de inserción laboral o reclutamiento. Por una parte, las personas de mayor edad tienen muchas ventajas como la experiencia, su aporte en el clima laboral y su alta disposición en el aprendizaje continuo, mientras que la multiculturalidad de seniors y jóvenes profesionales puede ser muy gratificante para enfrentar un futuro incierto”, explica Janet Spröhnle.
En la misma línea, los líderes de dichas áreas de Recursos Humanos sostienen que las tres tendencias principales que marcarán la próxima década de reclutamiento serán diversidad e inclusión, procesos de selección virtuales, Big Data y Análisis predictivo.
Además, bajo la mirada de los reclutadores, las industrias que proyectan mayor crecimiento son energía y recursos renovables, consumo masivo, salud, servicios y minería. Mientras que hotelería y entretenimiento, construcción e inmobiliario, fundaciones y beneficencia y previsional, serían los sectores más golpeados.
Por último, según indican las conclusiones del estudio, los gerentes encuestados aseguran que la salud mental de sus colaboradores ha empeorado en un 53%, lo que ha llevado a que un 94% de las empresas haya tomado medidas que favorecen el equilibrio entre el trabajo y la calidad de vida de los colaboradores.
