La percepción de la inclusión de quienes buscan trabajo hoy en Chile ha cambiado, de hecho, según el estudio Randstad “Radiografía trabajadores(as) en Chile” de 2022, el 54% de los participantes aseguró que no aceptarían un empleo en una empresa que no hiciera esfuerzos por generar un ambiente laboral de diversidad y equidad.
Y si bien esto demuestra un gran avance en esta temática, hay una parte de este puzzle del que no se habla mucho y que es imprescindible para que todo lo anterior pueda concretarse en un entorno verdaderamente inclusivo: la intermediación laboral.
Yerko González Agüero, Terapeuta ocupacional, coordinador general de inclusión socio laboral de Fundación Ronda y uno de los primeros 10 gestores de inclusión certificado en Chile, explicó que "la intermediación laboral en Chile no es algo nuevo, al igual como los ajustes razonables, están establecidos en la ley 20.442 del año 2010 y tienen como propósito garantizar y resguardar el derecho a la igualdad de oportunidades en la inclusión laboral de una persona con discapacidad".
Por su parte, Ana María Acuña Olivares, directora de responsabilidad social inclusiva de Fundación Ronda, explicó que "la intermediación laboral tiene que ver con un proceso de acompañamiento y una serie de etapas para que la persona con discapacidad pueda ser colocada laboralmente de forma efectiva y sostenible en el tiempo".
"Lo importante es comprender que tiene que ver con un acompañamiento integral tanto para la persona con discapacidad como también a la organización, ya que se realiza una evaluación funcional de la persona con discapacidad, el análisis de puesto de trabajo el cuál se cerciorará de las condiciones físicas del lugar, las condiciones comunicacionales que hay en esa empresa, las tareas y competencias que se requieran", agregó.
Por esta razón, es importante capacitar a los equipos de trabajo relacionados, proveer ajustes razonables, entre ejes importantes, como por ejemplo, desde que la persona ingresa se hace un acompañamiento pero también un seguimiento en el puesto laboral.
