La escasez de talento es una problemática que va en alza, de hecho, según los resultados arrojados por el
ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), la investigación más completa de su tipo, el mercado laboral se encuentra en la mayor crisis de
carencia de profesionales de los últimos 17 años.
La encuesta fue realizada a cerca de 39 mil empleadores de 41 países de todo el mundo, donde un 77% reporta dificultades para reclutar el talento que necesitan. Esta cifra más que duplica la dificultad consignada hace 10 años, cuando solo registraba un 35%.
Los rubros en donde los empleadores sufren las mayores dificultades para encontrar las personas adecuadas para distintos puestos de trabajo, son los de Servicios de Comunicaciones y Energía & Utilidades, ambos con más de un 79%. Estos están seguidos de cerca por empates entre Servicios de Salud y Tecnología de la Información (+78%) y entre Bienes de Consumo & Servicios e Industriales & Materiales, con +77%.
Al respecto, el gerente general de ManpowerGroup Chile, Jorge Gamero, indicó que "las compañías se han visto obligadas a recurrir a diferentes métodos para cubrir esta escasez de talento. Por un lado, brindar opciones de capacitación para que la fuerza de trabajo ya existente cuente con nuevas habilidades, o bien, invertir en nuevas tecnologías que de alguna manera puedan suplir esta carencia".
"Por otro, al momento de contratar se están ofreciendo mayores facilidades, como flexibilidad horaria o trabajar remotamente, así como derechamente mejor opciones salariales", agregó.
La investigación también reveló datos importantes sobre qué buscan hoy en día los empleadores. La habilidad blanda más valorada por las empresas es confiabilidad y autodisciplina con 29%, seguida por creatividad y originalidad y pensamiento crítico y análisis, ambas con 26%.
En lo referente a habilidades duras, destaca en primer lugar TI y data con 27%, en segundo Ingeniería con 22% y, cerrando el podio, ventas y marketing con 20%.
