¿Habilidades duras o blandas? Ambos conceptos son muy conocidos en el rubro laboral. A la hora de contratar a una persona para un puesto de trabajo, las cualidades que tengan en distintas áreas serán fundamentales para conseguir ese cargo.
Sin embargo, hay una tendencia que ha venido a cambiarlo todo. Se trata de las "mad skills", las cuales apuntan a convertirse en un criterio clave para la selección de profesionales en Chile, de hecho, en Europa ya se inclinan por estas habilidades a la hora de contratar. Este concepto habla del interés y la pasión por la música, la práctica de algún deporte o la realización de un voluntariado.
"A las habilidades clásicas que buscan las empresas, divididas entre técnicas y blandas, ganan fuerza este tipo de destrezas o intereses que son excepcionales o inusuales, y hacen único a un candidato. Eso son las "mad skills", explicó el director asociado de Robert Half, Caio Arnaes.
El concepto de "mad skills" ya ha sido usado en Silicon Valley y ahora destaca en Francia, especialmente en procesos de contratación vinculados a la transformación digital de las organizaciones o relacionado con empresas que buscan romper los modelos tradicionales.
El ejecutivo recordó que "las empresas buscan profesionales que ofrezcan nuevas visiones y perspectivas para solucionar problemas, innovar y evolucionar. Están empezando a buscar cualidades atípicas, no convencionales, que pueden definir el estado de ánimo o la determinación que un profesional podría aportar en un cargo y en una empresa".
Finalmente, la sugerencia de Arnaes es que los profesionales no dejen pasar la oportunidad de exponer estas habilidades, ya sea en su perfil de LinkedIn, currículum, e incluso, durante una entrevista. Otra recomendación es hablar de algún ejemplo concreto, ya que se trata de habilidades que los reclutadores reconocen que tienen un impacto positivo en la decisión de contratación de un profesional.
