En medio de un panorama marcado por fluctuaciones normativas y tributarias, el desempleo ha alcanzado un 8,5% en el período de abril a julio de 2023, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas. Sin embargo, a pesar de estos desafíos, el escenario no es totalmente desolador. La inflación se encuentra bajo control, nuevas oportunidades empresariales emergen y se están creando puestos de trabajo en diversos sectores.
Ante esta coyuntura, el centro de negocios Lofwork ha asumido la tarea de ayudar en la selección y reclutamiento de profesionales y administrativos para diversas organizaciones. "Nuestra misión siempre ha sido brindar asesoría integral, especialmente a las pequeñas y medianas empresas. Es por ello que hoy estamos identificando sus necesidades en cuanto a capital humano, para apoyarlas en la selección y reclutamiento, persiguiendo el equilibrio entre las expectativas de los talentos y las empresas", explica Abraham Lazo, fundador de Lofwork.
El dinamismo del mercado laboral impulsa a las empresas a buscar individuos que posean habilidades y competencias específicas que sean relevantes para su crecimiento. Según Danae Tapia, psicóloga laboral de Lofwork, algunos de los aspectos clave en los que se enfocan son los siguientes:
Compromiso y responsabilidad ante los desafíos:
Las organizaciones buscan colaboradores que sean capaces de comprometerse y responder de manera responsable frente a los imprevistos, lo cual es esencial en un entorno laboral cambiante.
Dominio tecnológico y actualización constante:
En la era digital, la habilidad para manejar tecnologías y mantenerse actualizado en temas tecnológicos es esencial para destacar en el mundo laboral en constante evolución.
Eficiencia y cumplimiento de plazos:
La calidad es un atributo fundamental para la competitividad empresarial. Por lo tanto, los empleados deben ser eficientes en su trabajo, entregando resultados satisfactorios dentro de los plazos establecidos por la empresa.
Autogestión y proactividad:
En diversas industrias, se valora enormemente la capacidad de autogestión y la proactividad. Individuos capaces de administrar su tiempo de manera eficaz y proponer nuevas ideas, contribuyen a la cultura innovadora que muchas organizaciones están promoviendo.
En resumen, el proceso de búsqueda de empleo en el contexto actual requiere una combinación de habilidades que van más allá de las meras competencias técnicas. La adaptabilidad, el compromiso, la actualización constante y la iniciativa propia son elementos cruciales para destacar en el mercado laboral chileno en constante cambio.
