La falta y retención de talento, es una de las dificultades que han enfrentado distintas industrias a lo largo del tiempo, sin embargo, una de las más afectadas, es la tecnológica.
De hecho, los últimos dos reportes Tech Talent Outlook, de Experis, una marca de ManpowerGroup, detallan que un 78% de empresas del rubro de tecnologías de la información (TI), visualizaron dificultades para llenar plazas durante el tercer trimestre.
Al respecto, Jorge Gamero, director de Experis para Sudamérica, explicó que "la escasez de talento TI es un fenómeno mundial, pero que también afecta en gran medida a Latinoamérica y a Chile. Si bien esta industria ha sabido adaptarse con rapidez a los nuevos tiempos, e incluso, ha liderado nuevas tendencias, aún faltan muchas acciones que logren mitigar esta escasez".
Respecto de las razones del fenómeno, Gamero sostuvo que la industria tecnológica es una de las más dinámicas en la actualidad: "la inteligencia artificial, la digitalización en todos los niveles e, incluso, la seguridad informática, son tendencias en constante evolución que demandan perfiles cada vez más específicos. Este ambiente tan cambiante abre ventanas de oportunidad para la reinvención de los talentos, así como para que las organizaciones apunten a capacitaciones continuas", agregó el ejecutivo.
A nivel local, la percepción no es muy distinta a la que se tiene en el escenario global. Un sondeo realizado también por Experis, reveló que el 63% de los chilenos cree que en el país no existe suficiente talento calificado en ciberseguridad.
Además, señalaron que los cargos más demandados por las compañías son especialista en prevención de fraudes (36%) y pentester, que es una especie de hacker que realiza ataques simulados (29%).
El especialista añadió que no solo se trata de un sector que demanda talento con urgencia, sino que el no contar con dicho talento puede suponer riesgos para todo tipo de organizaciones, considerando que el cibercrimen no da tregua.
