La startup nacional BSponsor, expertos en soluciones tecnológicas con inteligencia artificial para evaluar el impacto social de las empresas, anunció recientemente que durante marzo realizará el lanzamiento de un portal de empleo exclusivo para personas con discapacidad.
El sitio bautizado "Inclusive Jobs" tiene como objetivo principal facilitar el acceso al empleo para personas con discapacidad en Chile, en línea con los requisitos establecidos por la Ley de Inclusión Laboral en el país.
El CEO de BSponsor, José Luis Tapia, afirma que muchas empresas enfrentan desafíos para cumplir con los requisitos de inclusión laboral. En este caso, "Inclusive Jobs" les proporcionará una solución práctica y efectiva al simplificar el proceso de reclutamiento tanto para las empresas como para los candidatos con discapacidad, señaló.
Actualmente, la Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral exige a organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras contratar al menos el 1% de personas con discapacidad. En este escenario, la herramienta llegará a facilitar la conexión entre ambas partes para promover la inclusión.
Las compañías que estén comprometidas a abrir un espacio laboral para personas con discapacidad podrán publicar vacantes exclusivas para este grupo, asegurando un entorno laboral adaptado y propicio para el desarrollo profesional de todos sus empleados. Por otro lado, las personas con discapacidad podrán inscribirse en el sitio web de BSponsor y recibir ofertas de trabajo que se ajusten a sus necesidades y habilidades.
El sitio se lanzará durante marzo, con la participación asegurada de varias empresas importantes de Chile. Estas empresas irán incorporando vacantes gradualmente entre marzo y abril, abarcando cargos ejecutivos, administrativos y operativos. Por lo tanto, es fundamental que los interesados se inscriban para recibir prioritariamente estas ofertas de trabajo.
Desde BSponsor indicaron que para que esta solución sea sostenible, es importante que las organizaciones creen entornos laborales inclusivos adaptados para todo tipo de discapacidades, con el fin de generar un flujo constante de colaboradores en esta situación.
Vale destacar que a partir de noviembre de 2022, la Ley N° 21.275 transformó el panorama laboral en Chile al establecer como requisito obligatorio para las empresas con 100 o más empleados contar con un Gestor o Gestora de Inclusión Laboral.
Este nuevo puesto implica la responsabilidad de gestionar los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad dentro de la organización, siguiendo un enfoque basado en los derechos y las regulaciones vigentes. Esta figura cobra una gran importancia en la formulación e implementación de políticas inclusivas, las cuales deben ser reportadas anualmente a la Dirección del Trabajo (DT), y son las organizaciones las que deben asegurarse de certificar a estos gestores.
