Un cambio en las prioridades de las personas trabajadoras en Chile fue revelado en el estudio Vacaciones 3.0 de Laborum, una plataforma de empleo en latinoamericana, el cual se aplicó a 2.096 personas en Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú. Según el informe, el 42% de los talentos en el país optaría por recibir “realmente un buen sueldo” antes que disfrutar de sus vacaciones legales. Esta preferencia, que desafía el concepto tradicional de descanso laboral, también destaca alternativas como bonos económicos adicionales (19%) y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo (16%).
Chile no es el único país donde el sueldo supera al descanso en las preferencias de los trabajadores. En Panamá, el 46% de las personas priorizaría un mejor ingreso antes que tomar vacaciones. En Ecuador, el 36% haría lo mismo, seguido por Argentina (33%) y Perú (31%).
“El hecho de que los talentos prioricen un mejor sueldo o beneficios económicos sobre las vacaciones es un reflejo de las necesidades actuales del mercado laboral. Este comportamiento no solo redefine la percepción del descanso, sino que también pone de relieve las tensiones entre bienestar y productividad”.
Diego Tala, director comercial de Laborum
El el 29% de las personas encuestadas en el país preferiría acortar su jornada laboral antes que tomarse unas vacaciones. Esta tendencia encuentra eco en Perú, donde el 46% de los talentos elige esta opción, seguido por Argentina (30%), Panamá (26%) y Ecuador (24%).
Vacaciones postergadas: razones y números
El estudio revela que el 45% de las personas trabajadoras en Chile no tomó vacaciones en el último año. Entre las principales razones destacan la falta de recursos económicos (37%), un cambio reciente de empleo (35%) y la falta de tiempo (12%). Para quienes sí cuentan con días de descanso, la mayoría (52%) dispone de entre 10 y 15 días al año, mientras que solo el 18% tiene acceso a una semana adicional proporcionada por su empleador.
Aunque las vacaciones deberían ser sinónimo de descanso, el 51% de las personas trabajadoras en Chile afirma no lograr desconectarse completamente de sus tareas. Un 31% revisa mensajes o correos ocasionalmente, un 18% continúa gestionando algunas responsabilidades menores y un 2% trabaja casi al mismo ritmo que en días hábiles.
Entre las razones que dificultan la desconexión, el 31% menciona el deseo de mantenerse informado, el 29% apunta a solicitudes urgentes de compañeros o líderes, y el 15% teme la acumulación de tareas.
El atractivo de los días extra y lo que sienten los trabajadores
Pese a las dificultades para disfrutar de sus vacaciones, el 64% de los talentos en Chile considera que disponer de días extra sería un factor decisivo al elegir un nuevo empleo. Además, un 96% cree que este beneficio debería estar presente en todas las empresas.
Mientas tanto, el 36% de las personas trabajadoras expresa emoción al pensar en sus próximas vacaciones, mientras que un 26% valora la posibilidad de compartir tiempo con sus seres queridos, y un 19% encuentra tranquilidad en la idea de descansar. Sin embargo, un 33% siente ansiedad si no revisa su correo laboral, y un 15% menciona culpa al desconectarse.
