La ley de "40 Horas" entró en vigencia el 26 de abril de 2024, cuando la jornada laboral semanal en el país se redujo en una hora. A casi un año de ese hito, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, hizo un positivo balance, aunque apuntó a las farmacias por dificultades en la implementación de la legislación.
"Hasta ahora ha habido, yo diría, una buena disposición para avanzar", comentó la titular de la cartera. Esto, en relación a los plazos que impuso la normativa, que implican una gradualidad obligatoria que va de 45 a 44 horas en 2024; a 42 horas en 2026; y a 40 horas en 2028. Y que ha significado -según la secretaria de Estado- que el año que se aprobó la ley, 30 mil empresas optarán por rebajar la jornada directamente a 40 horas.
"Al revés de lo que algunos podrían creer, que esto no iba a resultar, que iba a ser difícil, que iba muchas veces a generar impactos negativos, nada de eso ha pasado. Por el contrario, ha sido una buena noticia", añadió.
La ministra también hizo un llamado a que todas las empresas que pudiesen rebajar la jornada este año a 40 horas lo hicieran.
Jara recalcó, en todo caso, que hay una industria en particular en la que se han vislumbrado problemas con la nueva normativa.
"Con el único sector que hemos tenido dificultades para la implementación de 40 horas, que en todo caso es un sector muy reducido, es con las farmacias", explicó.
"Se han judicializado algunas causas. Y en algunas hemos ganado nosotros; en otras, las farmacias", complementó. En la misma línea, sostuvo que "es el único sector, una excepción" y que no eran las tres cadenas "sino que dos de ellas".
