En América Latina y el Caribe, la desigualdad en el acceso al mercado laboral sigue siendo una realidad de cada día. Según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la tasa de participación femenina en 2024 se mantuvo en un 52,1 %, muy por debajo del 74,3 % registrado en los hombres. Esta disparidad no solo limita el crecimiento profesional de las mujeres, sino que también impacta el desarrollo económico y social de la región.
En Chile, la situación es aún más desafiante. Datos del Ministerio de Economía indican que solo el 15 % de los cargos ejecutivos están liderados por mujeres, reflejando la brecha en las oportunidades de crecimiento dentro de las organizaciones. Para Ivonne Ubilla, Manager de Desarrollo de Talento, Diversidad, Equidad e Inclusión en Ecolab, el reto no solo está en facilitar el acceso de las mujeres al mundo laboral, sino también en garantizar su desarrollo y crecimiento profesional una vez dentro.
Desde Ecolab recomiendan a las empresas implementar estrategias integrales que aborden la brecha laboral desde diversas áreas, como la adquisición y el desarrollo de talento, así como la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión.
“Una forma efectiva de lograrlo es mediante la creación de programas de pasantías que fomenten la participación de mujeres desde etapas tempranas. Estos programas deben estar diseñados para impulsar su desarrollo en áreas clave, como las comerciales y técnicas, con el objetivo de prepararlas para roles de liderazgo en el futuro. Al invertir en el talento femenino y brindarles oportunidades de crecimiento, las organizaciones pueden construir una fuerza laboral más diversa y equitativa”, señaló Ubilla.
La presencia de mujeres en puestos de liderazgo no solo diversifica las perspectivas dentro de las organizaciones, sino que también impulsa la innovación y la creatividad. De hecho, estudios internos de Ecolab dan cuenta de que la inclusión de mujeres en cargos directivos puede aumentar la rentabilidad de las empresas hasta en un 20 %.
Claves para promover el liderazgo femenino en las empresas
Ubilla destaca cinco estrategias fundamentales para potenciar el papel de la mujer en las organizaciones:
Crear procedimientos equitativos de compensación: Garantizar igualdad salarial para funciones equivalentes, promoviendo la equidad como un derecho fundamental dentro de la empresa.
Construir una cultura organizacional inclusiva: Fomentar un entorno de trabajo donde la diversidad y la inclusión sean pilares clave, incluyendo mentorías para el empoderamiento femenino.
Brindar oportunidades de crecimiento: Además de la contratación, es esencial ofrecer capacitación y mentoría para preparar a las mujeres a asumir roles de liderazgo en el futuro.
Revisar los procesos de reclutamiento: Diseñar descripciones de empleo inclusivas y eliminar sesgos en las entrevistas para garantizar procesos de selección equitativos.
Ofrecer beneficios flexibles: Implementar iniciativas que promuevan el bienestar y la inclusión, asegurando que cada empleado cuente con apoyo acorde a sus necesidades.
