Una interpretación de la Dirección del Trabajo (DT) que viene desde junio de 2023 hasta hoy sigue despertando preocupación entre las empresas. Se trata de un pronunciamiento con el que la DT resolvió que se ajusta a derecho que un trabajador que, haciendo uso de su libertad sindical, se desafilia del sindicato con el cual mantiene un instrumento colectivo vigente y se afilia a otra organización sindical, participe del proceso de negociación colectiva iniciado por esta última, contando con todos los derechos, garantías y prerrogativas propias de la libertad sindical como el fuero y el derecho a huelga. La interpretación previa de la misma DT en 2019 era distinta: establecía que los trabajadores que estaban afectos a un instrumento colectivo tenían prohibición de participar en la negociación colectiva del nuevo sindicato al cual se afiliaron, aun cuando existiera acuerdo de las partes en tal sentido. El exsubsecretario del Trabajo y abogado experto en temas constitucionales y laborales, Zarko Luksic, alertó por los efectos de esta aplicación normativa. "Ha traído consigo efectos dañinos a la certeza y seguridad jurídica de los contratos colectivos y a los propios sindicatos. La legislación laboral es clara en señalar que el trabajador solo puede estar efecto a un contrato o convenio colectivo. Con la publicación del dictamen, algunos sindicatos invitar a afiliarse a un sindicato distinto al que obtuvo el contrato colectivo con la esperanza de negociar colectivamente y obtener nuevos beneficios". señaló en un informe, y añadió que "esta situación ha traído consigo una abierta competencia de los sindicatos por quitarse afiliados para negociar colectivamente y un desmedro de la seguridad jurídica que otorga la vigencia de un contrato colectivo".
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