El 66% de los talentos en Chile considera que tener amistades en el trabajo incrementa su sentido de pertenencia a la organización según los resultados del estudio "Work Partners, amigos para toda la vida", que además muestra que esta percepción es aún mayor en otros países de la región.
En Perú, el 87% de los talentos afirma que las amistades fortalecen el vínculo con la empresa; en Ecuador, el 81%; en Panamá, el 72%; y en Argentina, el 69%.
La tendencia regional confirma que las relaciones personales dentro del entorno laboral son vistas como un factor positivo y relevante.
El estudio también indaga en el impacto de estas relaciones en el bienestar. El 76% de los talentos señala que contar con amistades en el trabajo es importante o muy importante para su satisfacción laboral, mientras que solo el 6% considera que no tiene relevancia.
Recién después de estos resultados, el informe incorpora la visión de especialistas. Diego Tala, Director de Laborum.com en Jobint, destacó que las relaciones laborales influyen directamente en cómo las personas se sienten y rinden en su día a día.
El 65% de los talentos menciona que las amistades mejoran su rendimiento y motivación, y una proporción similar indica que estos vínculos no suelen determinar la permanencia en un empleo.
Solo un 17% afirma haber permanecido en una empresa por este motivo, y un 18% dice que estas relaciones influyeron en su decisión de irse.
Respecto al ambiente laboral, seis de cada diez talentos en Chile lo describen como bueno o muy bueno, cifra que aumenta en países como Ecuador (82%) o Perú y Panamá (76%). Además, el 48% de las personas trabajadoras en Chile asegura tener colegas con los que mantiene amistades fuera del entorno laboral.
La confianza entre compañeros también figura en los resultados. En Chile, el 68% afirma que puede apoyarse en sus colegas para resolver problemas de trabajo, siendo el nivel más bajo de la región. La razón principal de confianza es la buena comunicación y trabajo en equipo (35%).
En cuanto a quienes no confían en sus compañeros, el 25% lo atribuye a la competencia o falta de colaboración, mientras que un 21% menciona carencia de un ambiente de respeto y confianza.
El estudio también recoge la mirada de 465 especialistas en Recursos Humanos. El 68% señala que las amistades laborales benefician el clima organizacional y un porcentaje similar considera que mejoran el desempeño de los talentos. Entre las razones más mencionadas están la reducción del estrés, el fortalecimiento del vínculo con la organización y la mejora del compromiso.
Pese a ello, solo el 36% de las organizaciones en Chile promueve activamente estas relaciones. En otros países la situación es diferente: en Panamá el 72% de las organizaciones fomenta los vínculos entre colaboradores y en Perú el 68%.
Las acciones más comunes para promover estas relaciones incluyen proyectos colaborativos, actividades de integración, espacios compartidos y canales internos de comunicación. El estudio encuestó a 3.307 trabajadores y 465 especialistas de cinco países de Latinoamérica.
