Expertos debaten propuestas concretas para modificar la Ley de Sala Cuna

SANTIAGO.- En un mercado del trabajo donde la brecha de participación laboral por género es aún muy marcada, la contratación de mujeres mantiene fuertes desincentivos. Uno de ellos es el Artículo 203 del Código del Trabajo, que impone disponer o pagar salas cunas para los hijos menores de dos años cuando hay 20 o más trabajadoras en una empresa.

En momentos en que el gobierno anuncia su intensión de legislar sobre la sustitución de dicho artículo, ComunidadMujer realizó este viernes el Seminario "Provisión de Sala Cuna: La esperada sustitución del artículo 203".

En la instancia, un panel de expertos conformado por Andrés Velasco, economista y ex ministro de Hacienda, Cecilia Cifuentes, investigadora de Libertad y Desarrollo y Ximena Rincón senadora y presidenta de la Comisión Trabajo y Previsión Social, entregó su mirada y propuestas al respecto y debatió sobre los alcances que esta reforma debiera tener.

Además, Andrea Bentancor, economista y directora de Estudios de ComunidadMujer dio a conocer la propuesta de la organización para modificar el Artículo 203. "Se trata de una propuesta que busca instaurar un modelo universal de cuidado, que permita revertir el desincentivo a la contratación de mano de obra femenina que implica la actual normativa", indicó. Ello, a través de un Fondo Solidario tripartito y similar al modelo de Seguro de Cesantía, que se financiaría con el aporte de los trabajadores y trabajadoras (0,06%), empleadores (0,25%) y el Estado (0,25%).

La reforma tendría un costo de US$191 millones anuales, monto que permitiría ampliar la cobertura del sistema de salas cuna a todos los niños, hasta los dos años de edad. Además, la organización propuso evaluar el costo de ampliar dicha cobertura hasta los cuatro años, lo que implicaría recursos adicionales de US$302 millones.

Respecto de la propuesta de ComunidadMujer, los tres expertos valoraron la iniciativa y coincidieron en la urgente necesidad de derogar una normativa que se ha transformado en un desincentivo real a la contratación de mujeres. Sin ir más lejos, "el 80% de las empresas en Chile emplea menos de 20 mujeres por causa del Artículo 203", indicó Cecilia Cifuentes, investigadora de Libertad y Desarrollo.

Andrés Velasco, por su parte, abordó el enorme potencial en términos económicos que tiene para el país el incrementar el empleo femenino y para ello, planteó, es clave hacerse cargo del tema del cuidado. "Las encuestas nos revelan que el principal obstáculo para incorporar a mujeres en el mundo laboral es que no tienen con quien dejar a sus hijos", indicó, escenario que refuerza la necesidad de ampliar la cobertura del actual sistema de cuidado infantil.

Para Ximena Rincón, por último, la modificación del Artículo 203 "no debe ser una reflexión que debe darse únicamente en términos económicos. Se trata de la sociedad que queremos construir, una donde padres y madres se hacen cargo del cuidado y las responsabilidades familiares".