Asesor de imagen y repartidor de pizza: Novedosas oportunidades para la tercera edad

SANTIAGO.- Guardias de seguridad, cocineros, repartidores de pizza, empaquetadores, vendedores, asesores de imagen o ejecutivos de Call Center, son sólo algunos de los nuevos trabajos que están ofreciendo las empresas para las personas de tercera edad.

Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) en Chile trabajan cerca de 600 mil personas mayores de 60 años, de los cuales gran parte se concentra en el sector comercio (164 mil), otros 124 mil laboran en organizaciones y 83 mil tienen ocupaciones en el mundo agrícola.

El subsecretario del Trabajo, Bruno Baranda, explicó a Emol que "hoy, una persona entre 60 y 65 años está absolutamente activa y con mucha capacidad y energía para entregar. Las expectativas de vida han ido aumentando y eso hace que estas personas tengan muchas ganas y necesidad de trabajar".

La autoridad señaló que el Gobierno está promocionando el aumento de la fuerza laboral de los adultos, ya que ellos pueden entregar "experiencia, responsabilidad, además de tener disposición y disponibilidad".

A tener en cuenta

Baranda sostuvo que los adultos mayores no pueden hacer trabajos pesados, por lo tanto, las empresas a la hora de contratar a una persona de este grupo etáreo deben tener "cierta rigurosidad en las responsabilidades o tareas que les asigna, considerando, precisamente, su edad, su estado físico y su salud". 

Las compañías que contraten a personas sobre los 60 años pueden acceder a beneficios por parte del Estado, especialmente en materia de capacitación. Así lo explicó el subsecretario de la cartera.

"Nosotros tenemos un programa de formación en puestos de trabajo en el cual entregamos un subsidio para la contratación de estas personas y entregamos un subsidio para capacitarlos si no tienen un conocimiento, ni una actitud que sea necesaria para desarrollar ese trabajo".

La iniciativa permite formar al trabajador en un oficio dentro una empresa que recibe una bonificación de un 50% del salario mínimo, por un lapso máximo de 5 meses por cada trabajador(a) contratado(a). Además, se incluye un bono de capacitación relacionada con el oficio por un monto de hasta $110.000.

Debido a la gran demanda de trabajos para personas mayores, en Santiago se realizó la primera feria laboral senior, en donde 30 empresas ofrecieron siete mil puestos de trabajo, los cuales se enfocaban principalmente en el área del retail.

La consultora ASCS ya informó que la iniciativa también se replicará en regiones: Primero en la zona norte y posteriormente, en el sur.