Estudio determina que la "Generación Z" trabajará más tiempo y ganará más que los "millennials"

BLOOMBERG.- La "Generación Z", actualmente en la escuela, está más dispuesta que sus mayores a trabajar más horas y durante los fines de semana, según un informe publicado recientemente por Monster Worldwide, una empresa de búsqueda de empleo de Estados Unidos.

Entre más de 2.000 personas entre 15 y 20 años, el 58% dijo que iría a trabajar por la noche y los fines de semana por un salario mayor, en comparación al 45% de los "millennials" (personas de hasta 36 años), el 40% de la "Generación X" (que nacieron después de 1960) y el 33% de los "baby boomers" (nacidos en la postguerra).

No es del todo sorprendente: tienen la juventud de su lado y por lo general no cargan con la responsabilidad de cuidar niños que dificulta el trabajo en horarios irregulares para las generaciones precedentes.

Entre los miembros de generaciones encuestados, los de la Z eran los más motivados por el dinero, aunque el 74% de ellos dijo que el trabajo debería tener un propósito más importante que ganar un salario.

Las marcas que busquen contratar sangre joven deberían evaluar cambiar el frigorífico con cerveza y la mesa de ping pong que actualmente tienen las empresas se Silicon Valley, por un buen plan de cobertura médica a la antigua.

Eso, porque la Generación Z podrá tener más energía y hambre de dinero que las otras, pero sus requisitos para un primer empleo recuerdan a los de generaciones anteriores: el 70% de los encuestados dijo que su principal prioridad son los seguros médicos, seguidos por salarios competitivos, un jefe al que respeten, margen para crecer y permisos parentales.

Estos requisitos difieren bastante de otros estudios de mercados realizados a los "millennials", quienes prefieren trabajos flexibles para poder complementar con la vida y los intereses privados, no planea tener hijos en un futuro cercano y tendrá por los menos cuatro empleos dentro de los primeros diez años después de titularse.