Encontrar un nuevo empleo después de los 50 años puede ser un desafío, pero no imposible. Uno de los primeros obstáculos suele ser el currículum, que en muchos casos juega en contra más que a favor. ¿Por qué? Porque tiende a estar desactualizado, incluir información innecesaria o no resaltar lo que más buscan hoy los reclutadores, explican los expertos en talento humano.
“Vemos CV extensos, con formatos antiguos y detalles innecesarios que no aportan valor para los cargos que buscan las empresas”, comenta Alejandro Pantoja, director ejecutivo de OpenBeauchef de la Universidad de Chile -centro de innovación y emprendimiento-. En su experiencia, uno de los errores más frecuentes es mantener una estructura cronológica rígida, sin adecuación a los estándares tecnológicos actuales ni a las exigencias del proceso de reclutamiento digital. Las áreas de selección hoy valoran síntesis, claridad y resultados.
“No basta con listar cargos, hay que demostrar impacto. Frases como ‘lideré la transición digital del área contable durante la pandemia’ son ejemplos concretos de cómo mostrar vigencia y capacidad de adaptación”.
Alejandro Pantoja, director ejecutivo de OpenBeauchef de la Universidad de Chile
Pero no se trata solo de forma, ya que el contenido también cuenta. Desde Adecco Chile -empresa de gestión de talento humano- advierten que muchos profesionales mayores de 50 años se enfocan en las tareas que realizaron, pero no en los logros alcanzados.
“También es común que omitan habilidades digitales o formación reciente, lo que refuerza la percepción errada de que no están actualizados”.
Cristina Pérez De Cian, jefe Área Candidatos de la empresa de recursos humanos Adecco Chile
Lo que no aporta al currículum
La principal barrera que enfrentan muchos profesionales senior no es la edad, sino cómo presentan su trayectoria. Uno de los errores más comunes es incluir demasiada información, especialmente cargos antiguos sin relevancia actual. Otro problema frecuente es el uso de formatos obsoletos, con tipografías poco legibles, sin uso de palabras clave o sin adaptación para los sistemas de reclutamiento automatizados (ATS).
A esto se suma la falta de claridad en el mensaje que transmite el currículum. “El currículum debe reflejar una propuesta de valor clara: qué problemas resuelve ese profesional hoy”, afirma Pantoja. Un currículum desactualizado no solo dificulta la lectura, sino que también puede transmitir la imagen de que el postulante no ha evolucionado con el mercado.
Pérez De Cian aclara que uno de los desafíos más complejos es evitar parecer "sobrecualificado" para ciertos cargos. “La clave está en adaptar el CV al cargo específico. Esto implica seleccionar solo las experiencias y habilidades relevantes y explicar claramente la motivación por el rol”, añadió. Incluir un resumen profesional que hable de interés por aportar valor más que por escalar jerárquicamente ayuda a evitar estos malentendidos.
Otro elemento que no puede faltar es la demostración de aprendizaje continuo. “Formación reciente, certificaciones digitales o cursos online dan señales claras de vigencia profesional”, agregan desde Adecco. También es importante añadir habilidades tecnológicas, como el manejo de herramientas de gestión, CRM o plataformas colaborativas.
Guía práctica en 5 pasos
Con el fin de simplificar la creación de un currículum atractivo, los expertos proporcionaron una guía práctica que incluye los elementos esenciales de un currículum profesional, adaptados a las demandas actuales:
Paso 1: Redefine tu propuesta profesional
Comenzar por crear un resumen profesional que muestre quién es el profesional hoy y qué puede aportar. Se debe evitar hacer un recorrido cronológico desde el primer trabajo; lo ideal es enfocarse en áreas de especialización, logros medibles y tu motivación actual.
Paso 2: Actualiza el diseño
Hay que elegir una plantilla moderna, clara y visualmente atractiva. Usar bullets, negritas y espacios bien distribuidos. Evitar incluir edad, estado civil o referencias y mantener el documento en un máximo de tres páginas.
Paso 3: Selecciona solo la experiencia relevante
Incluir los últimos 10 a 15 años de experiencia laboral, salvo que existan logros anteriores especialmente significativos. Priorizar el impacto, como por ejemplo: “aumenté las ventas en un 20%” es más poderoso que “responsable del área comercial”.
Paso 4: Incorpora formación reciente
Es recomendable añadir cursos, diplomados o certificaciones realizados en los últimos cinco años. Aunque sean breves, ayudan a transmitir interés por seguir aprendiendo. Incluir habilidades digitales específicas, como Power BI, Excel avanzado, Trello o plataformas similares.
Paso 5: Optimiza para sistemas de selección digital
Lo ideal es agregar palabras clave relacionadas con el cargo al que postulas. Hay que asegurarse de que el archivo sea legible por sistemas ATS, por lo que no se deben usar tablas ni gráficos complejos que puedan distorsionar el contenido.
Lo que valoran las empresas en los profesionales mayores de 50
Si bien muchos temen que la edad sea una barrera, hay cada vez más organizaciones que reconocen las ventajas de contar con talentos senior. “Las empresas valoran liderazgo basado en experiencia, resiliencia frente al cambio y capacidad para formar a generaciones más jóvenes”, asegura Pérez De Cian. También destacan habilidades como el pensamiento estratégico, la inteligencia emocional y el compromiso organizacional.
Para Pantoja, las compañías con foco en diversidad generacional ven en estos profesionales a mentores, estabilizadores y líderes en contextos complejos. “La combinación de experiencia técnica con disposición al aprendizaje continuo desmiente por completo el mito de la obsolescencia”, concluye.
