El Congreso despachó a ley esta semana el proyecto "Más Mujeres en Directorios", que tiene como objetivo elevar la participación de mujeres en las mesas directivas de las sociedades anónimas, abiertas y especiales, que son fiscalizadas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).
La iniciativa considera una cuota máxima sugerida del 60% del sexo con mayor representación en los directorios de las empresas. Esto, para que hombres y mujeres integren equitativamente estos espacios.
Los detalles de la ley
La implementación será gradual: primero se sugerirá cuotas máximos de 80%, luego de 70%, para finalizar en 60%.
A partir de los seis años desde su publicación, la CMF evaluará permanentemente la implementación de la ley. Y podrá determinar si es necesaria una cuota obligatoria, de forma transitoria por cuatro años, para empresas que no adoptaron la medida.
La nueva medida adopta además el modelo "cumplir o explicar". Este consiste en que las firmas deberán justificar de forma pública si no adoptan la sugerencia de la cuota de género.
La CMF evaluará de forma permanente la implementación de la ley y determinará a qué empresas que no adoptaron la cuota sugerida se les podría aplicar una cuota obligatoria de forma transitoria por cuatro años.
Por su parte, aquellas firmas cumplidoras serán destacadas positivamente, con un efecto reputacional frente a su competencia.
La legislación considera asimismo la creación de un comité de carácter transitorio compuesto por actores públicos y privados, que asesorará a los ministerios de Economía, Hacienda y de la Mujer en la aplicación de la ley.
Se estableció, además, un mecanismo de reconocimiento en el sistema de compras públicas para aquellas empresas que adopten de manera anticipada la cuota sugerida.
"Contar con más mujeres en donde se toman las decisiones empresariales más importantes es también una demanda del mercado, porque nos permite tener espacios más diversos y, por tanto, más productivos", dijo tras la aprobación la subsecretaria de Economía, Javiera Petersen.
"Que las mujeres estén presentes en espacios de tomas de decisiones no solo es un tema de equidad de género, sino que también de productividad y desarrollo para el país", dijo por su parte Antonia Orellana, ministra de la Mujer y la Equidad de Género.
