Durante el verano, el mercado laboral chileno experimenta uno de sus periodos de mayor actividad en rubros como el comercio, logística, servicios, agroindustria y turismo. Estos sectores refuerzan sus equipos para responder a los peaks de demanda estacional, concentrando una proporción relevante de las contrataciones que se realizan a lo largo del año.
Aunque estos puestos suelen estar asociados a necesidades transitorias, especialistas advierten que no se trata solo de trabajos de corto plazo. En muchos casos, los contratos temporales funcionan como una instancia de evaluación práctica, donde las empresas observan el desempeño de los trabajadores y detectan perfiles con potencial de continuidad.
Considerando eso es que expertos en reclutamiento y selección concuerdan en que el desempeño sostenido es uno de los principales elementos que incide en la posibilidad de permanecer. Cumplir metas, mantener niveles adecuados de productividad y responder de forma efectiva en escenarios de alta exigencia puede marcar la diferencia.
“Un empleo temporal es una vitrina concreta para demostrar capacidades. Las empresas observan cómo una persona trabaja bajo presión, se adapta al equipo y responde a los estándares del cargo, incluso en plazos acotados”, explica Camila Muñoz, gerente de Operaciones de Grupo Teamwork, firma especializada en empleabilidad y gestión de personas.
En esa línea, Matías Montero, administrador de empresas, enfatiza que “este tipo de trabajos permite a las empresas evaluar el desempeño en situaciones reales, donde se mide la capacidad de cumplir objetivos, integrarse rápidamente a los equipos y mantener niveles de desempeño acordes a las exigencias del cargo, aun cuando los tiempos sean acotados”.
La actitud frente al trabajo
A ese factor se suma la actitud con la que se enfrenta el trabajo. Según la ejecutiva de Teamwork, este aspecto resulta especialmente relevante en jóvenes, personas que acceden a su primer empleo y trabajadores que están cambiando de rubro. “Puntualidad, disposición a aprender, responsabilidad y proactividad suelen marcar la diferencia”, puntualiza.
La capacidad de adaptación y el trabajo colaborativo también aparecen como criterios clave. “Las empresas valoran a quienes logran integrarse rápidamente a los procesos internos, comunicarse de manera efectiva y colaborar con otros equipos, incluso en contextos de alta rotación. En ese sentido, las habilidades blandas se han consolidado como un criterio clave para las áreas de recursos humanos”, explica la experta.
Montero complementa señalando que “hoy se pone especial atención en la capacidad de adaptación al funcionamiento interno de la organización, la comunicación fluida y el trabajo colaborativo, ya que estas competencias resultan fundamentales para desenvolverse en equipos dinámicos y con alta rotación”.
El peso del empleo temporal
Este enfoque adquiere mayor relevancia considerando el peso que tiene el empleo temporal en el mercado laboral. De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) y del Observatorio Laboral del SENCE, entre un 20% y 30% de las contrataciones en periodos de alta demanda, como el verano, corresponde a este tipo de vínculos.
A ello se suma que, según cifras del Observatorio Laboral del SENCE y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Chile, más del 40% de los jóvenes accede a su primer empleo mediante contratos temporales, lo que posiciona a estas experiencias como una puerta de entrada relevante al trabajo formal.
En este escenario, Muñoz señala que hoy las empresas no solo buscan resolver una necesidad puntual, sino también identificar talento con proyección.
De ahí que recomienda una clara estrategia para los colaboradores: trabajar con profesionalismo, demostrar interés por aprender, solicitar retroalimentación y mantener una conducta consistente durante toda la temporada.
“Muchos trabajadores no son conscientes de que están siendo evaluados más allá de la temporada. Quienes entienden esto y actúan con una mirada de largo plazo aumentan significativamente sus posibilidades de ser considerados para un contrato permanente o futuras oportunidades”, concluye.
