Trivia Portal Pyme: ¿Qué tan bien conoces el futuro del trabajo y las tendencias laborales?

• 1. ¿Qué modalidad de trabajo se perfila como la dominante para la próxima década según los especialistas en Recursos Humanos?

  1. A. 100% presencial para asegurar la cultura.
  2. B. 100% remoto para reducir costos fijos.
  3. C. Mayormente híbrido (combinando oficina y casa).
  4. D. Jornadas de 4 días de 10 horas cada una.
  Según un estudio de Laborum, el 71% de los expertos cree que esta combinación será el estándar en los próximos 10 años.
  
  https://www.emol.com/noticias/Economia/2025/12/15/1185900/trabajo-del-futuro-estudio-hibrido.html

• 2. Ante la opción de elegir entre más feriados o días de descanso personalizados, ¿qué prefiere el 70% de los trabajadores chilenos?

  1. A. Que se sumen más feriados irrenunciables al calendario.
  2. B. Contar con días adicionales de vacaciones flexibles.
  3. C. Reducir la hora de colación para salir antes.
  4. D. Intercambiar feriados por bonos en dinero.
  Un estudio de Adecco Chile refuerza que los trabajadores valoran más decidir cuándo descansar que depender de un calendario fijo.
  
  https://www.emol.com/noticias/Economia/2025/11/17/1183434/estudio-dias-libres-vs-vacaciones.html

• 3. ¿Qué porcentaje de los trabajadores chilenos afirmó sentirse "apasionado" por su empleo actual?

  1. A. Solo un 15%.
  2. B. El 30%.
  3. C. El 40%.
  4. D. El 70%.
  Según Trabajando.com, mientras un 40% siente pasión, el resto lo ve como obligación (15%), rutina (30%) o está en proceso de reinvención (15%).
  
  https://www.emol.com/noticias/Economia/2025/02/13/1157331/amor-por-el-trabajo.html

• 4. ¿Cuál es la principal tendencia de movilidad laboral entre los jóvenes de la Generación Z?

  1. A. Planean quedarse más de 5 años en su primer empleo.
  2. B. Prefieren trabajar solo de forma independiente (freelance).
  3. C. Uno de cada tres (33%) planea cambiar de trabajo en los próximos 12 meses.
  4. D. Buscan solo empresas con sueldos por sobre los 2 millones.
  Un informe global de Randstad indica que buscan crecimiento rápido y nuevos desafíos, superando ampliamente la tasa de rotación de los Millennials y la Generación X.
  
  https://www.emol.com/noticias/Economia/2025/11/12/1183036/estudio-generacion-z-mundo-trabajo.html

• 5. Tras la implementación de la Ley de 40 Horas, ¿qué medida voluntaria han tomado la mayoría de las empresas (59%)?

  1. A. Eliminar por completo el trabajo remoto.
  2. B. Reducir el sueldo de forma proporcional a las horas.
  3. C. Acortar la jornada laboral de los días viernes.
  4. D. Aumentar los días de vacaciones de 15 a 20.
  Es una de las acciones de salario emocional con mejor recepción para compensar la carga semanal, según Trabajando.com.
  
  https://www.emol.com/noticias/Economia/2025/06/03/1168226/avances-ley-40-horas.html

• 6. De acuerdo con el estudio de Laborum sobre inclusión, ¿cuál es el porcentaje de trabajadores en Chile que afirma haber sufrido discriminación laboral?

  1. A. 45%
  2. B. 55%
  3. C. 70%
  4. D. 85%
  Chile presenta una de las tasas más altas de la región (70%), solo superada levemente por Argentina (71%).
  
  https://www.emol.com/noticias/Economia/2025/06/30/1170756/discriminacion-en-lugar-de-trabajo.html

• 7. ¿Qué porcentaje de empresas en Chile ha incorporado formalmente los protocolos de la Ley Karin en su reglamento interno?

  1. A. El 35%.
  2. B. El 50%.
  3. C. El 61%.
  4. D. El 95%.
  Aunque la mayoría ha capacitado, aún hay una brecha importante en la formalización de los procedimientos de investigación, dice Defontana
  
  https://www.emol.com/noticias/Economia/2025/05/30/1167898/adopcion-de-la-ley-karin.html

• 8. ¿Cuál de estos pilares se define como fundamental para las tendencias laborales del 2026?

  1. A. Bienestar integral y la Inteligencia Artificial como aliada.
  2. B. Retorno masivo a oficinas de planta abierta sin puestos fijos.
  3. C. Eliminación de los contratos de plazo indefinido.
  4. D. Sustitución de jefaturas humanas por algoritmos.
  Un estudio desarrollado por WeWork y PageGroup indica que el nuevo panorama laboral combina tecnología para la productividad con un enfoque humano en la salud mental.
  
  https://www.emol.com/noticias/Economia/2025/12/04/1185041/estudio-tendencias-laborales-2026.html

• 9. ¿A qué sueldo promedio aspiraron los trabajadores chilenos hacia finales de 2025?

  1. A. $850.000
  2. B. $1.000.000
  3. C. $1.129.992
  4. D. $1.500.000
  La pretensión salarial ha ido al alza, cruzando la barrera del millón de pesos en el promedio nacional, según una investigación de Laborum.
  
  https://www.emol.com/noticias/Economia/2025/12/01/1184728/sueldo-aspiran-trabajadores-chilenos.html

• 10. ¿Cuál es la principal habilidad no técnica (soft skill) que las empresas están priorizando en 2026 ante el avance de la Inteligencia Artificial?

  1. A. La capacidad de memorizar grandes volúmenes de datos.
  2. B. La adaptabilidad y el pensamiento crítico para colaborar con nuevas tecnologías.
  3. C. El dominio avanzado de hojas de cálculo tradicionales.
  4. D. La rapidez para escribir correos electrónicos de forma manual.Busca formalizar el sector e incentivar el uso de pagos digitales a partir de agosto de 2025.
  Según los reportes de tendencias 2026, las empresas ya no buscan trabajadores que compitan con la IA en procesamiento de datos, sino personas capaces de interpretar resultados y adaptarse a cambios constantes
  
  https://www.emol.com/noticias/Economia/2025/12/04/1185041/estudio-tendencias-laborales-2026.html

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