De acuerdo con los últimos datos de la OCDE, el 28% de los trabajadores dependientes en Chile tienen un vínculo laboral que es menor a un año. Se trata de una proporción muy superior al promedio del bloque (19,6%), que ubica al país solo por detrás de Colombia, Turqúia y Corea del Sur. La rotación laboral no es en sí negativa, pero el director del OCEC UDP, Juan Bravo, señala que cuando esta es excesiva, tiene consecuencias negativas para los trabajadores y para la economía en general. "Dificulta a los trabajadores mejorar su nivel de capital humano y ganar experiencia en el trabajo; genera pérdidas de habilidades específicas a la empresa y puede provocar una mala señalización a la hora de buscar empleo", indica. En el caso de los empleadores, advierte mayores costos de reclutamiento y una menor productividad. Bravo sostiene que es recomendable avanzar hacia un esquema de contratación flexible. "Una de las reformas más necesarias es reemplazar el actual mecanismo de indemnización por años de servicio por un sistema de seguro de cesantía más robusto que el actual", sostiene. Esta idea reúne un consenso técnico importante y, de hecho, fue incorporada en el documento "El Puente", donde participaron diversos economistas para agrupar una serie de políticas orientadas a dinamizar el desarrollo del país".
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