Un estudio conjunto elaborado por EASEC y LinkedIn evidenció el creciente impacto que tienen las certificaciones de habilidades en la empleabilidad, especialmente cuando estas cumplen con estándares internacionales y mecanismos de validación rigurosos.
La investigación, que consideró datos de 12 países de Europa, Asia-Pacífico y América Latina, reveló que los perfiles profesionales que incluyen credenciales verificables pueden alcanzar hasta un 60% más de visitas en plataformas como LinkedIn, además de generar un 50% más de interacción por parte de reclutadores.
De acuerdo con el informe, no todas las certificaciones tienen el mismo efecto. El análisis distingue entre las insignias digitales genéricas, como las emitidas por plataformas como Credly o Accredible, y aquellas certificaciones estructuradas que incorporan niveles de dominio, evaluación objetiva y reconocimiento en marcos internacionales como ESCO, EQF y el Marco de Trabajos del Foro Económico Mundial.
Mientras las primeras suelen limitarse a acreditar participación, las certificaciones más avanzadas entregan evidencia concreta sobre el nivel de habilidades y el compromiso del profesional, lo que se traduce en mayores oportunidades laborales.
“Las credenciales verificables con estándares internacionales no solo aumentan la visibilidad, sino que generan confianza en los empleadores. Esto es especialmente relevante en perfiles jóvenes o en etapas tempranas de la carrera”, explicaron desde las entidades impulsoras del estudio.
El estudio plantea desafíos para instituciones educativas y organismos de formación, recomendando avanzar hacia modelos de certificación que incluyan niveles progresivos de habilidades y evaluaciones competentes, en lugar de limitarse a entregar insignias por asistencia o participación.
Asimismo, sugiere incorporar métricas que permitan medir el impacto real de estos programas, como tasas de inserción laboral, calidad del empleo y progresión profesional de los egresados.
El reporte concluye que el mercado laboral está evolucionando hacia una lógica donde no basta con declarar habilidades, sino que se vuelve imprescindible demostrarlas de forma verificable y comparable a nivel internacional.
“La diferencia no está en cuántas credenciales se emiten, sino en qué tan rigurosas, comparables y reconocidas son las certificaciones que se entregan”, agrega el informe.
