La Fundación Chilena para la Discapacidad (FCHD) presentó los resultados del estudio “Análisis y propuestas para impulsar una inclusión laboral de calidad en personas en situación de discapacidad”, documento que reveló un complejo escenario en materia de empleo formal.
Las cifras de la Dirección del Trabajo actualizadas a marzo de 2026 muestran que de un histórico de 150.311 contratos registrados para personas en situación de discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, solo 56.439 contratos se encuentran vigentes.
Los restantes 93.872 ya han finalizado, lo que demuestra una elevada rotación y trayectorias laborales marcadas por la precariedad.
En ese sentido, el estudio enfatiza que la baja contratación y la alta rotación no responden solo a factores corporativos. La raíz del problema se encuentra en las desigualdades previas del sistema, ya que el 62,8% de los adultos en situación de discapacidad en Chile tiene la educación media incompleta o menos, en contraste con el 27,1% de las personas sin discapacidad.
“Muchas personas participan en procesos de capacitación laboral, pero no logran mantenerse en empleos formales debido a la falta de accesibilidad, transporte, sistemas de cuidado y una formación que muchas veces no se conecta con las demandas reales del mercado. Además, las empresas siguen justificando el incumplimiento de la ley mediante "razones fundadas" o la supuesta falta de perfiles idóneos, evidenciando barreras culturales persistentes”, señaló Matías Poblete, presidente de la FCHD.
En tanto, Catalina González, subdirectora ejecutiva de la fundación, comentó que “el presente estudio nos demuestra que aún falta mucho para alcanzar la verdadera inclusión laboral, por lo que es necesario que las empresas puedan centrar su trabajo en generar contextos inclusivos en sus organizaciones. Por esto, la FCHD lanzará la tercera versión del Sello Excelencia, que reconoce a las empresas que realizan un esfuerzo por generar entornos de desarrollo y crecimiento laboral para personas en situación de discapacidad”.
Las propuestas para abordar estas limitaciones
Con los datos sobre la mesa, la Fundación Chilena para la Discapacidad (FCHD) propone transitar hacia modelos integrales de acompañamiento y apoyos personalizados, rescatando referencias internacionales exitosas como la experiencia de España en materia de empleo con apoyo y los Centros Especiales de Empleo, con el fin de garantizar un trabajo sostenible y de calidad.
En este marco de acción, la organización está impulsando la postulación al Sello Inclusión 2026, una herramienta diseñada para diagnosticar, asesorar y certificar que las empresas de nuestro país no solo cumplan con la cuota legal, sino que implementen verdaderas prácticas de accesibilidad, equidad salarial y sostenibilidad que garanticen un trabajo digno y de calidad.
