Todos saben que existen, pero pocos pueden describir con propiedad cómo se aplican y cuánto duran. Se trata de los beneficios de pre y postnatal que paga el Estado a las chilenas que trabajan y tienen sus cotizaciones previsionales al día.
"Muchas mujeres no saben cómo se calcula el subsidio que se les pagará ni cuánto tiempo les cubre", agrega Javier Fuenzalida, superintendente de Seguridad Social. "Por eso, es necesario que ellas se informen, y la manera más fácil es ingresando a la página web de la superintendencia", agrega, para luego dar la
dirección.
Sin embargo, hay ciertos aspectos básicos de estos beneficios que las mujeres deben tener en consideración.
Lo primero es que todas las trabajadoras, dependientes e independientes, pueden acceder a este beneficio. Las primeras deben contar con al menos seis meses de cotizaciones en Fonasa o isapre y las segundas tener al menos 12 meses de afiliación a alguno de estos sistemas.
| Pagos |
120.761 subsidios de pre y postnatal se pagaron durante el año 2005.
148.781 subsidios por enfermedad grave del hijo menor de un año se pagaron en ese período.
$98 mil millones se pagaron en ambos subsidios. |
La licencia prenatal comienza a regir 6 semanas antes de la fecha estimada de parto, es decir, 42 días antes. Si el parto se atrasa, se debe pedir una prórroga y la diferencia en días las debe pagar el sistema de salud al que la mujer esté afiliada.
El postnatal, en tanto, comienza a regir inmediatamente después del nacimiento del niño. Dura 84 días (dos meses y medio, aproximadamente).
"Ambos beneficios son irrenunciables. Y se estableció así para evitar que el empleador pueda ejercer algún tipo de presión para que la mujer no complete todo el beneficio", explica el superintendente, quien también aclara que la posibilidad de flexibilizar la duración de ambos beneficios no ha sido evaluada.
Otro tema importante es la forma como se calcula el subsidio que paga el Estado, para que las trabajadoras no se hagan falsas expectativas.
Para ello se consideran dos cálculos: el primero es el promedio de las remuneraciones mensuales netas (o líquidas) recibidas los últimos tres meses antes del comienzo de la licencia.
El segundo es el promedio de las tres remuneraciones recibidas siete meses antes de la licencia, el que se divide por 90, al resultado se le suma el 100% del IPC y ese monto se aumenta en 10%.
La cifra más baja de ambas operaciones es lo que la trabajadora recibirá de licencia.
El superintendente también recalca que la licencia en caso de enfermedad grave del niño menor de un año también la paga el Estado. "Acá se debe recordar que si ambos padres trabajan, la madre podrá determinar si es ella o el papá el que puede gozar de este permiso".
El año pasado la mayoría de estas licencias fueron por reflujo (54%) y bronquitis (26%).
