El desajuste entre las habilidades de los jóvenes y las necesidades del mercado laboral se posiciona como uno de los principales desafíos para la productividad en Chile, y así se evidenció en el webinar "Desajuste de talento: un freno a la productividad", realizado en el marco del programa "Despega Tu Pega".
La iniciativa —impulsada por AFP Capital, Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano, SURA Asset Management, con el apoyo de Pacto Global— busca reducir las brechas de habilidades en jóvenes profesionales y facilitar su inserción en el mundo laboral, mediante rutas de formación personalizadas enfocadas en herramientas digitales e inteligencia artificial.
Además, se potencian habilidades de empleabilidad y productividad, como la capacidad de gestionarse a sí mismos, adaptarse al trabajo en equipo y lograr aportar valor a las organizaciones. En ese contexto, el programa "
Despega Tu Pega" busca
conectar a los jóvenes con las necesidades reales del mercado y permitir a las organizaciones adquirir talento preparado para los desafíos del futuro del trabajo.
Juan Bravo - Economista experto en temas laborales y director del Observatorio del Contexto Económico de la UDP.
Durante el encuentro, Juan Bravo, economista experto en temas laborales y director del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales, advirtió que más de 549 mil jóvenes de hasta 34 años con educación superior completa se encuentran en situación de subempleo, es decir, en trabajos que no requieren su nivel de formación o donde no logran aprovechar sus habilidades. Esta brecha, explicó, impacta directamente en los ingresos y en la posibilidad de construir un futuro previsional sólido.
El subempleo, además, no solo afecta a los trabajadores, sino también al desempeño del país. Según los datos presentados por el experto, de no existir este fenómeno en el segmento joven, el PIB habría sido un 0,6% mayor al cierre de 2024.
"El desajuste de habilidades se ha ido profundizando en el tiempo, impactando tanto la productividad como las oportunidades laborales de las personas", advirtió el profesional.
Tras la presentación, se abrió un panel de conversación moderado por Natalia Lidijover, directora ejecutiva de Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano y gerenta general de OTIC SOFOFA Capital Humano, que contó con la participación de Diego Richard, socio y director ejecutivo de la consultora Upskills, y Catalina Restrepo, VP de Talento Humano, Sostenibilidad y Comunicaciones de SURA Asset Management.
Natalia Lidijover - directora ejecutiva de Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano y gerenta de OTIC SOFOFA Capital Humano.
En su intervención, Restrepo destacó la importancia de que las empresas adapten sus procesos, incorporando instancias que acompañen el desarrollo de la experiencia temprana en los jóvenes que se integran al mundo laboral, y que muchas veces no pueden acceder a puestos laborales precisamente por carecer de esa experiencia que se demanda.
"Buscamos entender esta brecha y por qué, a pesar de que los jóvenes tienen una educación completa, seguimos viendo subempleo. Para SURA Asset Management y AFP Capital es clave ser proactivos e involucrarnos en lo que realmente necesitan las empresas. Se trata de ver cómo, desde las empresas, podemos ajustar nuestros procesos: muchas veces hay vacantes, pero requieren experiencia. Entonces, pensamos en cómo acompañar a los jóvenes para que vayan adquiriendo esa experiencia y puedan insertarse plenamente en el mercado laboral. Cuando el inicio laboral es sólido, se abren más oportunidades, aumenta la formalidad y se construye un mejor futuro financiero y previsional", dijo la ejecutiva de SURA Asset Management.
Catalina Restrepo - VP de Talento Humano, Sostenibilidad y Comunicaciones de SURA Asset Management.
Por su parte, Natalia Lidijover subrayó que la transformación tecnológica obliga a las organizaciones a replantear cómo atraen y desarrollan talento, abriendo una oportunidad concreta para cerrar brechas de habilidades.
"La transformación tecnológica que viven las empresas exige comprender cómo este proceso afecta al empleo. Esto advierte, además, la necesidad de que las organizaciones adecuen sus procesos para entender cómo atraer y obtener el talento que realmente requieren. Existe una oportunidad concreta para que el mundo empresarial contribuya a cerrar brechas de habilidades, generando más y mejores oportunidades de inserción laboral para los jóvenes", sentenció la ejecutiva.
En tanto, desde la consultora Upskills, Diego Richard enfatizó que el problema también radica en la falta de incorporación de habilidades altamente demandadas que hoy no están disponibles en el mercado, lo que genera tensiones dentro de las organizaciones.
Diego Richard - Socio y director ejecutivo de la consultora Upskills.
Añadió que, aun cuando en Chile existe un número importante de personas disponibles, persiste una incapacidad de las empresas para encontrar el talento adecuado. "Aquí hay un problema de upskilling o de agregar las habilidades que están siendo altamente demandadas en el mercado y que no están disponibles. Este desbalance es lo que finalmente genera el estrés laboral en las organizaciones", sentenció el experto.
Frente a este escenario,
"Despega Tu Pega" hizo un llamado a más empresas a
sumarse a la iniciativa, aprovechando instrumentos como la
franquicia tributaria para impulsar programas de formación y facilitar la inserción laboral de jóvenes.
El objetivo, indicaron desde el programa, es avanzar hacia una mayor articulación entre el mundo formativo y el sector productivo, reduciendo el desajuste de talento, mejorando la productividad y fortaleciendo las trayectorias laborales de las nuevas generaciones.
