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Santiago: Martes 23 de abril del 2024 | Actualizado 20:03
SANTIAGO.- Cuando en 2010 se aprobó la Ley de Gobierno Corporativo de Codelco, muchas cosas cambiaron en la empresa. Se subió el número de directores y, desde ese año, la compañía comenzó a hacer públicos sus estados financieros y enviarlos a la SVS.
Con esa información, El Mercurio recopiló los datos sobre remuneraciones, dietas y bonos de la alta plana ejecutiva y del directorio de la estatal desde 2009 hasta 2013.
Una de las primeras rentas que subieron en la estatal fue la de su presidente ejecutivo.
La idea, dice Gustavo Lagos, director del Centro de Minería UC, siempre fue que la renta del principal ejecutivo de Codelco se equiparara a la de un cargo similar de las mineras del mismo tamaño, para evitar la grúa, pero también como manera de incentivo, para lograr que los mejores ejecutivos lleguen a la estatal.
En 2013, por ejemplo, Thomas Keller (hoy ex presidente ejecutivo) recibió una remuneración líquida de poco más de $243 millones al año, equivalente a US$ 460 mil. Esto, según lo informado en los estados de Codelco, más que duplica la remuneración de ese cargo en comparación con cinco años atrás.
El sueldo del principal ejecutivo de la empresa, dice el senador (UDI) y miembro de la comisión de Minería y Energía de la Cámara Alta, Jaime Orpis, es alto y ha ido creciendo, pero siempre con el horizonte de equipararlo con los de las empresas privadas. "No es malo que suban (los ingresos del presidente ejecutivo de Codelco), mientras haga bien su trabajo. El límite de su sueldo está en lo que gana un ejecutivo similar en una empresa privada".
Comparado con las dietas de los CEO de compañías similares, como Glencore o BHP (que rondan los US$ 1,4 millones y US$ 1,7 millones), la del presidente ejecutivo de Codelco podría aún tener mucho por crecer.
Sin embargo, la comparación más lógica no es con la renta del jefe de un holding minero con operaciones en varios países y con intereses en variados recursos, sino que con la división de cobre de estas mismas, que es el recurso con que compiten con Codelco. Si se compara la renta, por ejemplo, con la remuneración en 2013 de Peter Beaven, el ex presidente de Metales Base de BHP, un cargo situado en Santiago y concentrado en los negocios de cobre de la minera angloaustraliana, el sueldo del jefe de la estatal es levemente inferior.
Sube la remuneración media de altos cargos
La remuneración en conjunto de los principales ejecutivos de Codelco (incluido al presidente ejecutivo) ha tenido un tránsito similar. Según las cifras en dólares de cada año presentadas por la empresa, la remuneración total de los ejecutivos principales se ha duplicado en el último quinquenio, pasando desde los US$ 5.276.000 de 2009 a los US$ 10.641.000 de 2013.
Una de las explicaciones para esta alza es el aumento, por ejemplo, de las divisiones de la estatal en el período y de la cantidad de ejecutivos de primera línea, que pasaron de 15 al terminar 2009 a 19 durante 2013.
Gran parte de este aumento está explicado por el fuerte avance que han tenido los bonos pagados a los principales ejecutivos de la compañía, los que han subido, en dólares de cada año, 16 veces, pasando desde los US$ 118 mil que la empresa desembolsó en 2009 hasta los US$ 1,9 millones que pagó en 2013, la mitad que en 2012.
Gabriel Salinas, gerente general de la empresa especializada en recursos humanos Activos Chile y con experiencia en el reclutamiento de ejecutivos mineros, dice que este nivel de crecimiento es "anormal" si se compara con otras industrias, pues el componente más relevante de la remuneración de los altos ejecutivos de la estatal es el bono. Pero, además, dice Salinas, aunque en la minería el peso del incentivo variable es mayor, "este avance no se replica en las demás mineras".
Empresas internacionales, por ejemplo, tienen como límite que los bonos no superen el 350% del sueldo fijo. En Codelco la regla es que la remuneración total no exceda "la remuneración total correspondiente al percentil 75 del mercado de referencia".
En promedio, en 2013, los 19 principales ejecutivos de la empresa recibieron por concepto de bonos un promedio de US$ 100 mil, mientras que el jefe de Metales Base de BHP, Peter Beaven, recibió, en el mismo período, un 30% menos por ese concepto.
