SANTIAGO.- Un 22% de las personas mayores de 65 años en Chile tiene empleo, posicionando al país en el cuarto lugar a nivel global entre las naciones con menor tasa de desempleo entre este grupo etario, según el Informe de Felxibilidad en el Trabajo 2015 realizado por Randstad Research en colaboración con Dartmouth College.
Con un 22,4% de ocupación en este rango etario, Chile se ubica por detrás de Islandia (36%), Corea (33,5%) y México (26,6%).
En tanto, en el otro extremo de la tabla se encuentra España, con 1,6%, seguida por Hungría, con 1,8% y por Eslovaquia, con 1,9%.
Al respecto, Maribel Pérez, directora de Randstad Staffing, señaló que "estas diferencias se deben a que algunos países, principalmente de Europa continental, han puesto en práctica fuertes incentivos de retiro para personas mayores de 50 años, como por ejemplo, planes de prestaciones por jubilación anticipada, discapacidad y desempleo".
Agregó que "estas políticas hicieron que la participación laboral descendiese notablemente en las décadas de los 70 y 80. Desde entonces ha habido una reducción moderada en este aspecto, lo que me parece adecuado, ya que va en línea con el actual escenario que presenta la composición de la población en Chile y el mundo".
Los chilenos viven más
Según la ejecutiva, los chilenos actualmente están viviendo más. Si en 1981 la esperanza de vida era de 78 años para los hombres y 82 para las mujeres, en 2015 estas cifras se incrementaron a 85 y 90 años respectivamente, panorama que reconfigurará las relaciones laborales y generará un impacto directo en la jubilación.
Esto se debe a que las nuevas tablas para calcular el retiro bajarán los montos de las pensiones, en promedio un 2,1% en el caso de los hombres y en un 2,2% para las mujeres.
"Ante esta realidad, los departamentos de Recursos Humanos tendrán que estar a la vanguardia y ser protagonistas, sobre todo considerando que las personas mayores de 50 años están plenamente vigentes en el mercado del trabajo, no tan sólo por el valor agregado y la experiencia que pueden entregar, sino también porque su productividad y el grado de compromiso que adquieren con la compañía es enorme", aseguró.
Cómo enfrentarlo
De esta forma, Pérez recalcó que algunas de las medidas que las empresas pueden implementar es "eliminar los planes de jubilación anticipada y elevar la edad normal de retiro, reforzar el papel del trabajo a tiempo parcial, adoptar prácticas de flexibilidad laboral, entregar nuevas 'skills' (habilidades) a través de programas de formación a la medida, implementar políticas de contratación y retención de talento senior, promocionar una vida saludable y preocuparse por la ergonomía, por ejemplo".
Asimismo, "los gobiernos deben tomar decisiones para lidiar con el aumento de la presión financiera ocasionada por el envejecimiento de la población, por lo que es necesario abrir un debate entre todos los actores involucrados para definir un sistema de Seguridad Social moderno", sentenció.
Lo anterior es especialmente importante para la directora de Randstad Staffing, ya que un 39% de los chilenos afirma que se retirará de su empleo entre los 65 y 70 años.
Además, de acuerdo a un informe de la OCDE, quienes cotizan durante dos tercios de su vida laboral alcanzan una pensión que equivale al 35,7% de su sueldo en el caso de los hombres y al 28,9% en el de las mujeres, mientras que en los países que componen la organización, este porcentaje llega a 52,1% y a 51,7%, respectivamente.
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