A raíz de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, es importante mencionar el rol que están cumpliendo en distintas industrias, sobre todo, en la del emprendimiento.
35% Han crecido los emprendimientos liderados por mujeres durante los últimos tres años, según una encuesta de Mujeres Emprendedoras.
Las cifras dejan en evidencia el rol protagónico que están teniendo y que cada vez son más las que se atreven a transitar por el rubro del emprendimiento y de las startups.
Como una forma de dar a conocer el rol que cumplen y visibilizar su labor, Portal Pyme ha reunido a Daniela Baytelman, CEO de Easycancha, Priscilla Von Dessauer, country manager de Almacén Gurú y a Susana Silva, cofundadora de Grupo Central, para que cuenten sus experiencias y hablen sobre los principales desafíos en la industria.
Figura femenina
En cuanto a la influencia que pueden tener figuras femeninas en una empresa, Daniela Baytelman, indicó que "es súper gratificante ser una mujer que está a cargo de una startup tecnológica como Easycancha, ya que desde esta vereda puedo motivar al resto de mujeres a que se atrevan a emprender. Por otro lado, mis compañeros de trabajo lo ven como una influencia positiva, ya que así se fomenta la diversidad de opiniones, el respeto y la heterogeneidad del grupo, lo que sin duda, son elementos muy positivos y valorados que potencian al equipo".
Bajo ese mismo contexto, Priscilla Von Dessauer, se refirió a que siempre ha querido promover un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo, donde todos los miembros del equipo tengan la oportunidad de compartir sus ideas y perspectivas.
"Creo que puedo ayudar a fomentar una cultura empresarial que valore la diversidad y la inclusión".
Priscilla Von Dessauer
"Al asegurarme de que todas las voces sean escuchadas y que se tomen en cuenta todas las perspectivas, creo que podemos crear una empresa más fuerte y más resiliente. Finalmente, espero que mi caso pueda servir como una señal de que las mujeres pueden tener éxito en cualquier industria y romper los estereotipos de género en los roles de liderazgo", agregó Von Dessauer.
Por su parte, Susana Silva, habló sobre el rol inspirador que tienen las mujeres cuando se trata de romper paradigmas y poder llegar a lugares donde habitualmente no estamos. "Somos capaces de esto y mucho más. Involucrarnos y complementarnos permite sumar nuevas opiniones, lo que lleva a ser más creativos y a apuntar a mayor innovación", concluyó.
Brechas
Al ser consultadas por los principales desafíos y brechas que existen entre hombres y mujeres, las tres coincidieron en que el salario es una de las limitantes más comunes, algo en lo que se debería trabajar.
Baytelman, por su parte, señaló que a lo largo de toda su carrera ha visto la diferencia de ingresos entre un hombre y una mujer. Por otro lado, agregó que "todavía se tiende a discriminar especialmente a las mujeres más jóvenes que están en edad de formar familia ya que, a igualdad de capacidades y características, son igualmente perjudicadas".
Para Priscilla, algunos puntos importantes a trabajar son: los salarios, el acceso a empleos por estereotipos de género, la conciliación laboral y familiar, y el liderazgo, debido a que muchas mujeres suelen estar subrepresentadas en posiciones de liderazgo en empresas y organizaciones.
Empoderar desde el liderazgo
Sin duda, el rol de Daniela, Priscilla y Susana, es fundamental al interior de una empresa, ya que representan a un grupo de mujeres y hombres que trabajan en conjunto por objetivos comunes.
Con el compromiso, justamente, de empoderar a otras compañeras dentro de una misma compañía, Daniela cree que para eso es clave no hacer diferencias, ni forzar situaciones.
"Hay que dar una clara demostración de que el puesto en cuestión lo va a tener el o la mejor, independiente de su género. En el fondo, la forma correcta que veo de empoderar es transmitir con el ejemplo, para que así se atrevan a postular a los roles que quieren y se sientan capaces y suficientes".
Daniela Baytelman
La flexibilidad laboral, la colaboración, trabajo en equipo y ofrecer oportunidades, son algunos de los elementos que señala la country manager de Almacén Gurú, cuando fue consultada por el empoderamiento de las mujeres en una empresa.
Finalmente, la cofundadora de Grupo Central, también hizo alusión a este tema, señalando que "lo más importante es sentirnos en confianza para desenvolver todas nuestras habilidades. Debemos entre todas y todos erradicar acciones de diferencias de género o estereotipos a las mujeres, potenciándonos cada una en nuestras capacidades, talento e ideas".
