El impulso de la capacitación continua en las empresas se ha convertido en una herramienta estratégica clave, especialmente al cierre del año, cuando la presión laboral y la necesidad de fortalecer el capital humano alcanzan su punto máximo. Esta inversión en formación permite a las empresas no solo adaptarse a los desafíos del mercado, sino también incrementar la motivación y desempeño de sus equipos.
En los últimos meses de 2024, especialistas en el ámbito laboral instan a las empresas a aprovechar los fondos remanentes de capacitación mediante la franquicia tributaria antes de finalizar el año. Estos excedentes surgen cuando una empresa no utiliza todo el monto anual asignado para capacitación, y pueden transferirse al año siguiente para seguir invirtiendo en el desarrollo de los colaboradores. Sin embargo, su uso debe cumplir con los requisitos estipulados por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).
Verónica Garrido, gerente general de Teamclass, división de capacitación del Grupo de Empresas Teamwork, explica que “la franquicia tributaria permite que las empresas reduzcan costos al deducir parte de los gastos en capacitación de su impuesto a la renta, hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones. Esto facilita la inversión en el desarrollo de sus colaboradores”. Garrido añade que la capacitación contribuye directamente a la productividad de los trabajadores, ya que “capacitar a los equipos es esencial para mantenerse competitivo, especialmente en sectores que están en constante evolución”.
Los datos confirman el impacto positivo de la capacitación: según el Anuario Estadístico de la Franquicia Tributaria 2023, más de 982,000 trabajadores en Chile se beneficiaron de programas de formación el año pasado. Además, el 70% de las empresas que apostaron por este tipo de programas experimentaron una mejora en el compromiso y retención de talento, lo que evidencia el valor de mantener a los equipos actualizados y preparados para los cambios del mercado.
Para las empresas que declaran impuesto a la renta, la franquicia tributaria representa una oportunidad significativa, siempre que se cumplan ciertos requisitos. Estos incluyen tener iniciación de actividades ante el Servicio de Impuestos Internos (SII), contar con una planilla anual de remuneraciones imponibles superior a 35 UTM y haber pagado las cotizaciones previsionales de los trabajadores. Asimismo, las actividades de capacitación deben estar autorizadas por SENCE y estar alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Recomendaciones para aprovechar los excedentes de capacitación
Desde Teamclass, la división de capacitación del Grupo de Empresas Teamwork, ofrecen varias recomendaciones para optimizar el uso de estos fondos:
Planificación estratégica: Desarrollar una visión a largo plazo de las necesidades de capacitación, asegurando que los programas estén alineados con los objetivos de desarrollo de la empresa y del equipo.
Actualización de programas: Revisar periódicamente los planes de formación, identificando nuevas áreas de desarrollo que puedan impulsar el crecimiento de los colaboradores y de la organización en su conjunto.
Capacitación en todos los niveles: Destinar los fondos no solo a la formación de niveles operativos, sino también a programas de liderazgo y especialización para mandos medios y altos, robusteciendo la estructura de la empresa.
Modalidad de precontrato: En caso de no requerir capacitación para el personal actual, la empresa puede optar por capacitar a familiares de sus empleados o a miembros de la comunidad. Este modelo de precontrato fortalece la relación de la empresa con la comunidad.
Promover la capacitación continua: Más allá de cursos puntuales, fomentar una cultura de aprendizaje constante puede elevar la motivación y retención del talento.
Actualización en nuevas normativas laborales: Utilizar los excedentes para que los equipos estén al día con las leyes que impactan el mundo laboral, como la Ley de Inclusión Laboral, la Ley Karin o la Ley de Conciliación Familiar, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes.
Para Garrido, las empresas que aprovechan este incentivo “no solo están invirtiendo en el talento actual, sino también en el futuro de la organización”. Este enfoque hacia una capacitación continua y estratégica es especialmente relevante para empresas de todos los tamaños, ya que contribuye a la sostenibilidad y competitividad de las mismas.
