En un mercado laboral cada vez más competitivo, la preparación previa a una entrevista puede marcar la diferencia entre quedar fuera o avanzar en un proceso de selección. Bajo esa premisa, la empresa Vertical Hunter lanzó en Chile un innovador programa de entrenamiento personalizado denominado “Inplacement”, que busca entregar a los candidatos herramientas prácticas y efectivas para mejorar su empleabilidad.
La iniciativa está pensada como un acompañamiento preventivo y formativo para los postulantes a los trabajos. Además, según explica Francisco González, gerente general de Vertical Hunter, el formato resulta más accesible económicamente sin perder efectividad, y se abre a todo tipo de perfiles.
“No está limitado a ejecutivos, también está orientado a cargos intermedios, administrativos y técnicos”, detalla González.
Cómo funciona
El plan contempla dos módulos impartidos en línea, cada uno en sesiones de 45 minutos. Durante este proceso, un especialista en hunting realiza una simulación de entrevista, aplica un test de competencias y entrega recomendaciones concretas para enfrentar con éxito las etapas de reclutamiento.
El primer módulo, denominado “Currículum y Asesoría de Empleabilidad”, se enfoca en la construcción del CV: redacción del perfil profesional, extensión adecuada, uso de palabras clave, y la presentación de la experiencia laboral basada en competencias. También ayuda al candidato a definir sus objetivos de carrera.
El segundo módulo, “Gestión de Redes y Test de Competencias”, se centra en la búsqueda estratégica de empleo y en el uso eficiente de plataformas digitales como LinkedIn, además de la gestión de contactos profesionales. En esta etapa se aplica un test online que permite detectar fortalezas y áreas de mejora.
“Con esta metodología ayudamos al candidato a optimizar su currículum, prepararse para las entrevistas y sacar el máximo provecho de sus redes de contacto. Un detalle tan simple como especificar las fechas exactas de cada experiencia laboral puede tener un alto impacto en los procesos de selección”, comenta González.
Por otro lado, el “Test de Competencias en Línea” entrega un diagnóstico de la persona en tres estadios como son Imagen Propia, Trabajo bajo Presión, y Adaptación Laboral.
