Para nadie es un misterio que la tecnología cumple un rol fundamental en la sociedad y el mundo del trabajo no está ajeno a esta realidad. En ese escenario, Laborum presentó el estudio “Reclutamiento y Postulación Digital”, investigación realizada este 2025 en la que participaron 5.225 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú.
Entre las principales conclusiones destacan que el 88% de los especialistas en recursos humanos en Chile utiliza plataformas digitales para realizar el reclutamiento de talentos. Además, el 100% de los expertos coincide en que tener un perfil online y actualizado en plataformas de empleo es muy importante o importante.
El documento detalla que esta tendencia se replica en otros países de la región: en Panamá, el 94% de los expertos tiene preferencias por las plataformas digitales; en Perú, el 88%; en Argentina, el 85%; y, en Ecuador, el 78%.
“La revolución tecnológica ya es un hecho en el mundo de los recursos humanos. El 88% de los especialistas en Recursos Humanos dice que utiliza plataformas digitales para la búsqueda de talentos. Además de la presencia, es crucial que los talentos actualicen sus perfiles en plataformas laborales como Laborum”, explica Diego Tala, director de Laborum.com en Jobint.
El futuro del reclutamiento desde la óptica de los reclutadores
Con respecto al futuro del reclutamiento, el 50% de los especialistas en recursos humanos respondieron que según su percepción será totalmente digitalizado; el 25% anticipa un mayor uso de inteligencia artificial; y, otro 25% piensa que seguirá como hasta ahora.
La mirada de los postulantes
Por otro lado, también resalta que el hecho de que el 98% de los postulantes chilenos buscan empleo a través de plataformas digitales. Una tendencia similar se observa en el resto de la región: el 98% de los talentos en Panamá y en Perú busca trabajo digitalmente; el 97% en Argentina y el 96% en Ecuador.
Además, el 68% de los candidatos considera que a través de las plataformas digitales tienen mayores posibilidades de conseguir empleo, mientras que el 32% mantiene una postura contraria.
Ante la consulta, “¿Cómo creen los talentos será la búsqueda de empleo en cinco años?”, el 46% de los postulantes cree que habrá un mayor uso de inteligencia artificial; el 37% considera que será totalmente digitalizado; el 11% opina que seguirá como hasta ahora; y el 6% piensa que se pondrá más énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada.
El estudio se realizó en el marco de la nueva versión de la Expo Laborum Online 2025, la mayor feria de empleos virtual de Latinoamérica. En este evento participarán más de 80 empresas nacionales e internacionales que buscan sumar a sus equipos a los mejores talentos del país. El evento se llevará a cabo entre el 13 y el 19 de octubre.
