Un ambiente de trabajo agradable y un salario competitivo se posicionan como los principales factores que determinan la elección del empleador ideal entre los trabajadores chilenos. Así lo reveló la más reciente edición del Randstad Employer Brand Research 2025, el estudio de la marca empleadora.
La investigación, desarrollada por Randstad, empresa mundial de soluciones de talento, entrega una radiografía detallada sobre las expectativas y motivaciones del talento nacional, destacando los cinco atributos más valorados por los chilenos a la hora de elegir una empresa donde trabajar.
De acuerdo con los resultados, el “salario y beneficios atractivos” encabezan el ranking, seguido por “ambiente de trabajo agradable”, “equilibrio entre la vida personal y laboral”, “estabilidad laboral” y “oportunidades de desarrollo profesional”.
El estudio evidencia un cambio en las prioridades del mercado laboral, donde los factores funcionales —como la remuneración— ya no son suficientes. Hoy los trabajadores buscan organizaciones que también ofrezcan bienestar emocional, flexibilidad y posibilidades reales de crecimiento, indica la investigación.
Desde Randstad explican que estos elementos se han vuelto esenciales para construir una propuesta de valor al trabajador sólida, capaz de fortalecer la marca empleadora y atraer talento en un entorno cada vez más competitivo y dinámico.
Asimismo, la investigación demuestra que el mercado laboral chileno es dinámico, ya que un 19% de los trabajadores cambió de empleo en los últimos seis meses y un 30% planea hacerlo en el próximo semestre.
Estos indicadores de movilidad, obligan a las empresas a fortalecer su marca empleadora, impulsar su propuesta de valor al empleado (EVP) y garantizar una experiencia de calidad para el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores.
“Los datos del estudio muestran que en las preferencias de los chilenos, el empleador ideal tiene que ofrecer una serie de factores que van mucho más allá de un salario y beneficios competitivos. Los factores emocionales, no monetarios, como el ambiente de trabajo agradable, las oportunidades de desarrollo y la flexibilidad, ganan terreno en el mix de preferencias del talento, marcando a las claras que las personas buscan trabajos que les permitan desarrollarse tanto en la faz profesional como en la personal”, dijo Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.
En ese sentido añadió que “en un escenario donde la escasez de talento se agudiza, situar al talento en el centro de las prioridades y contar con una marca empleadora fuerte, confiable y valorada, que conecte con el talento, es tanto una necesidad estratégica como una clara ventaja competitiva”.
Los factores que influyen en la decisión de los trabajadores
1.- “Salario y Beneficios Atractivos”. Un 63% de los encuestados lo considera el aspecto más importante al momento de elegir un empleador. Su relevancia es transversal en todos los tipos de trabajo y generaciones, siendo especialmente crítico para la generación de baby boomers (61 a 79 años). La importancia de una compensación económica justa y competitiva se confirma al analizar las razones de cambio de empleador: un 35% de los talentos que dejaron su empleo, lo hicieron debido a un salario que consideraban demasiado bajo, especialmente en un contexto de aumento del costo de la vida; el 21% indicó que el motivo fue haber recibido una oferta mucho mejor por parte de un nuevo empleador.
2.- “Un Ambiente de Trabajo Agradable”. Un 60% de los trabajadores afirma que contar con un ambiente laboral agradable es fundamental al momento de un cambio laboral o para permanecer en su trabajo; un 59% lo considera un factor "no negociable". Adquiere una relevancia superior para la Generación Z, (18 a 28 años), la que llega a priorizar un “ambiente agradable” incluso por sobre un “salario atractivo”.
3. “Equilibrio entre Vida Personal y Laboral”. Para el 56% de los chilenos, este atributo "no es negociable". Esta demanda de flexibilidad y bienestar es tan fuerte que se ha convertido en una de las principales causas de rotación laboral. De hecho, el 31?% de los talentos señaló que una de las razones por las que dejó su empleo fue para lograr un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal, demostrando que las empresas que no faciliten este equilibrio, tienen un alto riesgo de perder talento a manos de organizaciones que no promueven una cultura centrada en el equilibrio y bienestar de sus colaboradores.
4. “Seguridad (estabilidad) Laboral”. La estabilidad sigue siendo un anhelo importante para los trabajadores ubicando este factor en el cuarto lugar (55%). La seguridad laboral a largo plazo es un atributo que bien gestionado genera confianza y lealtad, especialmente valorado por la generación “baby boomers” y “millennials” (29 a 44 años), quienes la consideran, junto a un salario atractivo, un factor determinante en su decisión de elegir un nuevo empleador o permanecer en una compañía.
5. “Oportunidades de Desarrollo Profesional (54%)”. El estudio destaca que la implementación de programas internos de capacitación como el reskilling y upskilling es altamente valorada por los trabajadores, en un contexto en el que el avance de la tecnología y la digitalización están acortando drásticamente la vida útil de las habilidades laborales. La falta de progreso en la carrera profesional tiene consecuencias directas en la retención: un 17% de los trabajadores menciona la falta de oportunidades en su trabajo actual, como una razón por la que dejarían a su empleador, lo que subraya la necesidad de ofrecer roles desafiantes y con proyección lo que configura un nuevo un mercado en movimiento con un talento exigente y seguro de sus convicciones.
