El 62% de las empresas en Chile tiene problemas para cubrir sus vacantes. Y no por falta de postulantes, sino por la brecha que existe entre las competencias disponibles y lo que demanda el mercado.
Esto, según los hallazgos del estudio "Escasez de Talento 2026", elaborado por ManpowerGroup, en el que se consultó a más de 39 mil empleadores en 41 países.
A nivel sectorial Tecnología y Servicios TI lidera la demanda en Chile, con una escasez del 83%. Le siguen información (76%), Finanzas y Seguros (75%), Recursos Naturales (73%) y Construcción (70%).
"La brecha en habilidades digitales, tecnológicas y técnicas críticas está condicionando la velocidad con que nuestras empresas pueden innovar, escalar y competir en mercados cada vez más exigentes", dijo al respecto Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile.
Para enfrentar esta situación, las empresas en Chile están implementando diversas estrategias, según el estudio.
Un 21% está llevando adelante capacitaciones y un 16% ofreciendo mayor flexibilidad horaria. Otras empresas han invertido en mayor publicidad para las ofertas laborales (14%) y otro grupo ha optado por alzas de salarios (13%).
Según el informe, las empresas de más de 5.000 empleados son las que tienen el mayor nivel de escasez: de 78%.
