El mundo laboral enfrenta una profunda transformación en la forma de gestionar el talento debido al rápido avance de la Inteligencia Artificial, la automatización y la robótica. Esta evolución ha obligado a las empresas a adaptar sus procesos internos para no quedar relegado en esta materia.
En ese sentido, un nuevo estudio llamado “Habilidades Duraderas en la Era de la IA 2026”, elaborado por EASEC (European Accreditation of Soft Skills & Employability Competencies) y dirigido por Andrea Gray, advierte sobre una brecha crítica en el desarrollo de competencias clave para el futuro laboral.
El informe señala que solo el 4% de las organizaciones certifica habilidades duraderas, pese a que estas explican cerca del 85% del éxito profesional sostenido. Entre ellas destacan la resiliencia, la comunicación efectiva y el liderazgo situacional, consideradas fundamentales para enfrentar entornos de alta incertidumbre y cambio constante.
Por otro lado, la ausencia de sistemas objetivos y estandarizados para medir estas habilidades provoca que muchas decisiones en gestión de talento se tomen de manera intuitiva, elevando los riesgos organizacionales, agrega la investigación.
Considerando las principales conclusiones del estudio es que la certificación basada en estándares internacionales como ISO/IEC 17024 puede convertirse en una herramienta clave para validar competencias con criterios claros y transparentes.
Isaías Sharon director de relaciones institucionales de EASEC, abordó la realidad chilena y comentó que “el estancamiento en la agenda laboral de capacitación nos está pasando la cuenta. Si no elevamos la base de habilidades de nuestra población adulta, los sueldos de alta dirección seguirán pareciendo inalcanzables para la mayoría, no por falta de voluntad política, sino por una preocupante obsolescencia técnica”.
