Preocupación generaron las cifras entregadas por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) sobre el desempleo en Chile que indican que la tasa de desocupación llegó a su mayor nivel desde junio 2021, ubicándose en 9,1% en el trimestre febrero-abril de 2026.
Las cifras van de la mano con el último informe entregado por Randstad que revela que la movilidad laboral cayó en Chile y que la estabilidad se convirtió en el principal factor de permanencia en las empresas en un escenario marcado por la incertidumbre económica.
El estudio fue realizado en Chile sobre una muestra de 3.500 personas y las 150 compañías más grandes del país. Según los datos, la estabilidad laboral (60%), un ambiente de trabajo agradable (58%) y el equilibrio entre vida personal y trabajo (56%) conforman hoy los principales atributos que los trabajadores valoran para desarrollar una carrera de largo plazo dentro de una empresa.
"Los resultados muestran que las personas siguen valorando una compensación competitiva, pero ya no es suficiente por sí sola. Hoy los trabajadores buscan seguridad, bienestar y una experiencia laboral que les permita desarrollarse sin sacrificar su calidad de vida", explica Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay.
Por otro lado, el estudio también reveló que mientras el 28% de los trabajadores declara intención de cambiar de empleo durante este año, solo un 18% concretó efectivamente un cambio laboral en los últimos meses.
En paralelo, la principal razón para renunciar a una empresa, según los datos, sigue siendo una remuneración insuficiente, mencionada por el 42% de los encuestados. Le siguen la falta de oportunidades de crecimiento profesional (35%) y los problemas de balance entre trabajo y vida personal (29%).
"Las empresas que logren construir entornos estables, con oportunidades reales de desarrollo y una cultura que favorezca el bienestar, serán las que tendrán mayores posibilidades de atraer y fidelizar al talento en los próximos años", concluye Ávila.
